Jasa Employer of Record (EOR) di Indonesia: Rekrut dan Kelola Karyawan Tanpa Entitas Lokal
Layanan Employer of Record (EOR) kami memungkinkan Anda untuk merekrut talenta lokal atau asing secara legal dan cepat, tanpa perlu mendaftarkan PT PMA. Penggajian, jaminan sosial ketenagakerjaan (BPJS Kesehatan), pajak, dan izin kerja sepenuhnya diurus sebagai bagian dari layanan EOR.
Satu Mitra Ketenagakerjaan
Layanan Professional Employer Organization (PEO), manajemen penggajian, legalitas imigrasi, dan perpajakan dalam satu pintu layanan terintegrasi.
Pengalaman Multisektoral
Dukungan profesional berpengalaman untuk sektor teknologi, manufaktur, perhotelan, hingga logistik.
Berfokus pada Pasar Indonesia
Fokus keahlian utama pada regulasi di Indonesia, didukung jaringan regional untuk memfasilitasi penempatan tenaga kerja di Singapura dan Vietnam.
Tiga Cara Perusahaan Menggunakan Solusi EOR Kami
Apa pun situasi spesifik dan tahap ekspansi bisnis Anda, satu layanan Employer of Record (EOR) kami di Indonesia mengelola seluruh kebutuhan operasional ketenagakerjaan secara tuntas, menghilangkan keharusan mengelola banyak vendor berbeda pada setiap fase masuk pasar.
01
Perusahaan Asing Tanpa PT PMA
Mulailah merekrut karyawan di Indonesia bahkan sebelum pendaftaran badan usaha Anda diajukan. Business Hub Asia bertindak sebagai pemberi kerja resmi, sementara Anda tetap memegang kendali penuh atas pekerjaan harian tim Anda.
02
Perusahaan yang Merekrut Talenta Indonesia
Rekrut karyawan lokal tanpa perlu membuka badan hukum baru atau membangun fungsi SDM internal dari awal. Penggajian, BPJS, dan pelaporan pajak ditangani sepenuhnya untuk Anda.
03
Tim yang Melakukan Pengujian Pasar
Lakukan validasi permintaan di Indonesia sebelum berkomitmen pada pendirian entitas permanen. Kembangkan operasional mulai dari satu karyawan hingga tim lengkap, lalu beralih ke entitas utuh ketika bisnis Anda telah siap.
Regulasi Ketenagakerjaan di Indonesia Memerlukan Kepatuhan yang Cermat
Perekrutan tenaga kerja di Indonesia berarti bekerja sesuai dengan Hukum Ketenagakerjaan Indonesia sebagaimana telah diubah oleh UU Cipta Kerja, pendaftaran wajib jaminan sosial BPJS, pemotongan pajak PPh 21, dan peraturan outsourcing yang terus berkembang. Kesalahan di bagian mana pun dapat mengakibatkan denda, pembayaran tunggakan, atau kontrak yang tidak berlaku jika terjadi perselisihan antar karyawan. Inilah sebabnya mengapa banyak perusahaan memilih mitra outsourcing SDM daripada membangun kepatuhan internal, dan itulah celah yang dituntaskan oleh solusi EOR kami.
Cakupan Layanan Employer of Record Kami di Indonesia
Layanan Employer of Record (EOR) terpadu dari awal hingga akhir, memastikan pengelolaan ketenagakerjaan berjalan solid tanpa risiko celah tanggung jawab antarvendor. Keempat area inti di bawah ini masing-masing ditangani langsung oleh tim spesialis khusus:
Penggajian dan Pajak, Dilakukan Tepat Waktu
Penggajian bulanan, pemotongan PPh 21, dan pelaporan ditangani setiap saat sesuai jadwal.
BPJS Ketenagakerjaan dan Kesehatan
Setiap karyawan didaftarkan ke program jaminan sosial wajib dan pembayaran iurannya disetorkan secara tepat sejak hari pertama bekerja.
Izin Kerja dan KITAS untuk Karyawan Asing
Tenaga kerja asing (TKA) disponsori secara resmi dan didampingi penuh melalui seluruh tahapan perizinan imigrasi dan ketenagakerjaan.
SPT Tahunan untuk Perekrutan Tenaga Kerja Lokal
Pengurusan pengajuan pajak penghasilan pribadi tahunan untuk karyawan Anda di Indonesia.
Kontrak Kerja yang Dibangun Berdasarkan Hukum Indonesia
Setiap kontrak disusun untuk memenuhi persyaratan ketenagakerjaan di Indonesia, sehingga Anda tidak akan pernah menghadapi sengketa atau perjanjian yang tidak sah.
Dukungan SDM dan Kepatuhan yang Berkelanjutan
Seiring terjadinya pembaruan regulasi pemerintah, kontrak kerja dan prosedur operasional Anda disesuaikan secara berkala agar tetap patuh, bukan sekadar diatur satu kali lalu dibiarkan.
Perekrutan Tenaga Kerja Lokal dan Asing dalam Satu Mitra
Kedua skema ketenagakerjaan ini tercakup dalam satu kesepakatan kerja sama terpadu, sehingga Anda tidak perlu mengelola dua vendor berbeda untuk satu tim operasional.
Mempekerjakan Karyawan Asing
- Business Hub Asia mensponsori permohonan Izin Kerja dan KITAS.
- Penggajian dan pemotongan pajak dikelola sebagai pemberi kerja yang sah.
- Pendampingan kepatuhan imigrasi menyeluruh hingga izin tinggal dan izin kerja resmi diterbitkan.
Mempekerjakan Karyawan Lokal
- Pendaftaran BPJS Ketenagakerjaan dan Kesehatan sejak hari pertama
- PPh 21 pemotongan pajak dan pelaporan slip gaji bulanan
- Pengurusan pengajuan pajak tahunan SPT Tahunan atas nama karyawan Anda.
Ingin merekrut karyawan asing dan lokal? Business Hub Asia mengelola kedua jalur tersebut dalam satu layanan terpadu.
Dari Penandatanganan Perjanjian hingga Tim Beroperasi dalam 2 hingga 4 Minggu
Alur kerja sama terstruktur dengan satu pintu layanan (single point of contact) sepanjang seluruh tahapan proses:
1
Konsultasi dan Penentuan Ruang Lingkup
2
Penyusunan Kontrak dan Pendaftaran Legalitas
3
Penyiapan Penggajian dan Kepatuhan Perpajakan
4
Tim Siap Beroperasi
Perbandingan Perekrutan Karyawan di Indonesia: Mandiri vs. Menggunakan Solusi EOR
Business Hub Asia tidak mencantumkan skema harga tetap pada halaman ini karena setiap penugasan disesuaikan dengan jumlah karyawan dan jenis posisi yang direkrut. Berikut perbandingan konkret atas beban kerja dan risiko kepatuhan yang dieliminasi oleh layanan Employer of Record (EOR):
Membangunnya Sendiri
- Daftarkan PT PMA terlebih dahulu: biasanya memakan waktu beberapa minggu hingga beberapa bulan, ditambah persyaratan modal disetor.
- Bangun atau alihdayakan fungsi penggajian dan pajak Anda sendiri.
- Pantau BPJS, PPh 21, dan perubahan hukum ketenagakerjaan secara internal.
- Sponsori Izin Kerja dan KITAS secara langsung melalui entitas Anda sendiri.
- Tanggung jawab penuh atas aspek hukum dan kepatuhan berada di perusahaan Anda.
Dengan Business Hub Asia sebagai EOR Anda
- Tidak diperlukan pendirian entitas yang diwajibkan untuk mulai merekrut.
- Penggajian, PPh 21, dan BPJS ditangani oleh pemberi kerja lokal yang berlisensi.
- Izin Kerja dan KITAS diproses secara legal bagi karyawan asing.
- Risiko administratif dan kepatuhan hukum ketenagakerjaan ditanggung oleh Business Hub Asia selaku pemberi kerja legal (legal employer).
- Tim kerja siap beroperasi secara legal dalam kurun waktu 2 hingga 4 minggu.
Perbandingannya sangat jelas: membangun fungsi kepatuhan mandiri membutuhkan komitmen waktu yang panjang, modal investasi besar, dan risiko hukum yang nyata. Layanan EOR memberikan hasil legalitas yang setara tanpa kerumitan administrasi pendirian entitas. Pelajari lebih lanjut mengenai layanan ketenagakerjaan kami melalui artikel Panduan EOR dan Biaya EOR .
Bagaimana Perusahaan Seperti Anda Menggunakan EOR di Indonesia
Contoh-contoh representatif tentang bagaimana layanan EOR kami digunakan di berbagai industri.
Perekrutan Tim Lapangan Sebelum Izin Entitas Rampung
Sebuah grup manufaktur yang berekspansi dari Australia membutuhkan tim lapangan di Indonesia sebelum PT PMA mereka rampung. Business Hub Asia merekrut karyawan awal sebagai Employer of Record (EOR), sehingga tim lapangan dapat langsung beroperasi sementara proses perizinan badan usaha tetap berjalan di latar belakang.
Pengujian Potensi Pasar Tanpa Beban Entitas
Sebuah perusahaan teknologi yang berbasis di Singapura ingin menguji pasar Indonesia dengan tim lokal berskala kecil sebelum memutuskan untuk membuka kantor permanen. Solusi EOR memungkinkan mereka untuk merekrut, membayar, dan mengelola staf lokal tanpa harus mendirikan entitas hukum terlebih dahulu.
Penempatan Tenaga Ahli Asing dalam Satu Pintu Layanan
Sebuah operator logistik regional membutuhkan penempatan dua spesialis asing ke operasionalnya di Indonesia. Business Hub Asia mengelola perekrutan, penggajian, dan sponsor KITAS mereka sebagai bagian dari satu kesepakatan EOR (Employer of Record).
Kapan Sebaiknya Memilih EOR, dan Kapan Harus Mendaftarkan PT PMA Sendiri?
Solusi EOR dirancang untuk kecepatan penetrasi pasar dan efisiensi modal awal: tanpa perlu mendirikan badan usaha, tanpa persyaratan modal disetor Rp10 miliar, dan tim kerja dapat beroperasi dalam hitungan minggu. Namun, apabila skala operasional Anda di Indonesia telah mencapai tahap di mana perusahaan membutuhkan kehadiran fisik permanen, pencantuman nama entitas sendiri pada kontrak bisnis, atau kepemilikan izin usaha sektoral tertentu, maka mendirikan PT PMA menjadi pilihan struktur jangka panjang yang lebih tepat.
Business Hub Asia mendampingi proses transisi tersebut secara langsung dan mulus, termasuk memindahkan karyawan EOR ke daftar penggajian (payroll) entitas baru Anda tanpa mengganggu produktivitas tim. Kunjungi halaman Layanan Pendirian Perusahaan untuk melihat tahapan lengkap pendirian badan usaha di Indonesia.
Pertanyaan yang Diajukan Pengambil Keputusan Tentang Mitra Alih Daya SDM di Indonesia
Apakah kita memerlukan perusahaan terdaftar di Indonesia untuk menggunakan layanan EOR?
Tidak. Itulah keunggulan utama dari solusi Employer of Record Indonesia. Business Hub Asia bertindak sebagai pemberi kerja resmi atas nama Anda, sehingga tim Anda dapat mulai bekerja sementara pendaftaran entitas Anda sendiri masih dalam proses, atau sebelum Anda memutuskan apakah akan mendaftarkan entitas sama sekali.
Apa perbedaan antara layanan EOR dan PEO?
PEO mempekerjakan staf bersama dengan entitas terdaftar Anda sendiri, jadi Anda tetap membutuhkan PT PMA. Employer of Record (EOR) adalah satu-satunya pemberi kerja legal, yang berarti tidak diperlukan entitas lokal sama sekali. Business Hub Asia menawarkan struktur layanan EOR dan PEO tergantung pada pilihan Anda dalam memasuki pasar Indonesia. Baca selengkapnya di panduan kami tentang Layanan PEO vs. Employer of Record di Indonesia.
Berapa lama waktu yang dibutuhkan untuk proses onboarding EOR di Indonesia?
Sebagian besar implementasi EOR dapat beroperasi penuh dalam kurun waktu 2 hingga 4 minggu setelah ruang lingkup kerja sama disepakati, meliputi kontrak kerja, pendaftaran BPJS, pengaturan penggajian, dan pemrosesan Izin Kerja atau KITAS untuk karyawan asing.
Apa yang terjadi pada Izin Kerja dan KITAS karyawan asing di bawah EOR?
Business Hub Asia mensponsori dan mengelola seluruh proses permohonan Izin Kerja dan KITAS sebagai pemberi kerja yang sah, termasuk persiapan dokumen, pengajuan, dan tindak lanjut dengan otoritas terkait di Indonesia.
Bisakah kita mengalihkan karyawan EOR kita ke PT PMA kita sendiri di kemudian hari?
Ya. Business Hub Asia mendukung transisi penuh, termasuk pendaftaran perusahaan dan restrukturisasi hubungan kerja dari skema EOR (Employer of Record) menjadi hubungan kerja langsung di bawah entitas perusahaan Anda sendiri.
Siapa yang menanggung risiko hukum dan kepatuhan dalam perjanjian EOR?
Sebagai pemberi kerja resmi, Business Hub Asia memikul kewajiban kepatuhan terkait kontrak, penggajian, pemotongan pajak, dan pendaftaran BPJS. Anda tetap memiliki kendali operasional penuh atas pekerjaan sehari-hari karyawan Anda. Untuk penjelasan lebih mendalam, pelajari artikel kami tentang Kepatuhan EOR Indonesia 2026.
Jelajahi Sumber Daya Kami
Tetap terinformasi dengan wawasan, panduan, dan artikel terbaru kami tentang menjalankan bisnis di Asia Tenggara.
Pemberi Kerja Resmi, Panduan
Cara Merekrut Karyawan di Bali: Panduan Praktis untuk Perusahaan Asing dan Startup
Daris Salam • 21 Mei 2026
Pemberi Kerja Tercatat
Kapan Harus Beralih dari EOR: Transisi ke PT PMA Sendiri di Indonesia (Panduan 2026)
Daris Salam • 30 April 2026
Pemberi Kerja Tercatat
Mempekerjakan Tenaga Kerja Asing di Indonesia: Bagaimana EOR Mengelola KITAS, RPTKA, dan Izin Kerja
Daris Salam • 30 April 2026