インドネシアにおける雇用代行サービス。現地法人を介さずに従業員を雇用・給与支払い。
当社のEORサービスをご利用いただくと、PT PMA（雇用代理店登録）を行うことなく、国内外の優秀な人材を合法的に迅速に雇用できます。給与計算、社会保障（BPJS Kesehatan）、税金、就労許可証の手続きはすべてEORサービスの一環として当社が代行いたします。.
雇用パートナー1社
専門雇用代行サービス（PEO）、給与管理、移民関連業務、税務処理をワンストップで提供します。.
複数分野での経験
テクノロジー、製造、ホスピタリティ、物流分野における専門サービス。.
インドネシアに焦点を当てた
主な活動拠点はインドネシアで、シンガポールとベトナムへの人材派遣をサポートする地域ネットワークを有しています。.
企業が当社のEORソリューションを活用する3つの方法
お客様の具体的な状況に関わらず、インドネシアの単一のEORサービスがすべてを処理するため、市場参入の各段階で異なるベンダーを管理する必要がなくなります。.
01
PT PMAを取得していない外国企業
法人登記手続きを行う前から、インドネシアでの人材採用を開始できます。Business Hub Asiaが法的な雇用主となり、あなたはチームの日常業務を完全に管理できます。.
02
インドネシアの人材を採用している企業
新たな法人を設立したり、社内人事部門を一から構築したりすることなく、現地従業員を追加できます。給与計算、BPJS（社会保障制度）、税務申告はすべて当社が代行します。.
03
市場調査を行うチーム
本格的な事業展開を決める前に、インドネシアでの需要を検証しましょう。まずは1人から始めて、徐々にチーム規模を拡大し、準備が整ったら独立した事業体へと移行しましょう。.
インドネシアの雇用規則は、一人で理解するのは容易ではない。
インドネシアで雇用を行うということは、雇用創出法（UU Cipta Kerja）によって改正されたインドネシア労働法、BPJS社会保障への加入義務、PPh 21源泉徴収税、そして絶えず進化し続けるアウトソーシング規制を遵守することを意味します。これらのいずれかの点を誤ると、罰金、未払い賃金、あるいは従業員間の紛争が発生した場合に契約が無効になるなどの事態を招く可能性があります。そのため、多くの企業はコンプライアンス体制を社内で構築するのではなく、人事アウトソーシングパートナーを選択するのです。そして、まさにこのギャップを埋めるために、当社のEORソリューションは開発されました。.
Business Hub AsiaがEORサービスパートナーとして提供するサービス内容
包括的なEORサービスにより、お客様と二次ベンダーの間で中途半端な管理が行われることはありません。以下の4つの主要分野それぞれに、専任のスペシャリストが配置されています。.
給与計算と税務処理を期日通りに完了
毎月の給与計算、PPh 21源泉徴収、および報告は、毎回予定通りに処理されます。.
BPJS ケテナガケルジャーンとケセハタン
全従業員が初日から正しく登録し、貢献していた。.
外国人雇用者のための就労許可証とKITAS
外国人従業員は、移民手続きの全過程においてスポンサーシップとサポートを受けられます。.
SPTタフナン（地元雇用向け）
インドネシア人従業員の年間個人所得税申告手続きを代行いたします。.
インドネシア法に準拠した雇用契約書
すべての契約はインドネシアの労働要件を満たすように構成されているため、紛争や無効な契約に巻き込まれる心配は一切ありません。.
継続的な人事およびコンプライアンスサポート
規制が変更されるにつれて、契約書やプロセスは一度設定したらそのまま放置するのではなく、常に法令遵守を維持できるよう更新されます。.
2つの雇用経路、1人のパートナー
どちらの経路も同じ契約に含まれるため、1つのチームで2つのベンダーを管理する必要はありません。.
外国人従業員の雇用
- ビジネスハブアジアは就労許可証とKITAS申請を後援しています
- 法定雇用主として給与計算と源泉徴収を管理
- 許可証が発行されるまで、移民手続きを全面的にサポートします。
地元従業員の雇用
- BPJS Ketenagakerjaan と Kesehatan の初日からの登録
- PPh 21源泉徴収および月次給与明細報告
- SPT Tahunanの年間税務申告を代行いたします
外国人従業員と現地従業員の両方を雇用したいですか？ビジネスハブアジアは、単一の契約で両方の雇用プロセスを管理します。.
契約締結から運用チーム発足まで2～4週間
一貫した窓口担当者による、体系的な取り組み。.
1
協議と範囲設定
2
契約と登録
3
給与計算とコンプライアンスの設定
4
チームオペレーション
インドネシアで実際に雇用するために必要なこと（EORの有無別）
ビジネスハブアジアでは、定額料金は公表しておりません。なぜなら、案件ごとに人員数や雇用形態が異なるためです。しかし、EOR（雇用代行）によってどれだけの労力とリスクが削減されるかは明確にお伝えできます。.
自分で組み立てる
- まずPT PMAを登録します。通常は数週間から数ヶ月かかります。加えて、払込資本金の要件があります。
- 独自の給与計算および税務機能を構築するか、外部委託する
- BPJS、PPh 21、および労働法の変更を社内で追跡する
- 就労許可証とKITASを自社を通じて直接スポンサーする
- 法的およびコンプライアンス上の責任はすべて貴社が負います。
Business Hub AsiaをEORとして活用
- 雇用を開始する義務のある組織はありません
- 給与計算、PPh 21、BPJSは、認可を受けた地元の雇用主によって処理されます。
- 外国人雇用者向けの就労許可証およびKITAS（一時滞在許可証）の手続き
- コンプライアンスリスクは、法的な雇用主であるビジネスハブアジアが負う。
- 2～4週間で稼働開始予定
トレードオフは単純明快だ。自社でコンプライアンス機能を構築するには、時間、資金、そしてリスクがかかる。一方、EOR（外部委託）を利用すれば、そうした準備なしに同じ法的成果を得ることができる。.
貴社のような企業がインドネシアでEORをどのように活用しているか
当社のEORサービスが様々な業界でどのように活用されているかを示す代表的な事例をご紹介します。.
サイトチーム（法人登録前）
オーストラリアから事業を拡大する製造グループは、PT PMA（インドネシア法人設立認可）の手続きが完了する前に、インドネシアに現地チームを必要としていました。Business Hub AsiaはEOR（エグゼクティブ・オペレーション・リレーションシップ）として初期採用者をオンボーディングし、法人登記手続きが進行中である間もチームが現地で業務を遂行できるようにしました。.
実体を持たない市場テスト
シンガポールに拠点を置くあるテクノロジー企業は、恒久的なオフィスを開設する前に、小規模な現地チームでインドネシア市場をテストしたいと考えていました。EOR（エンタープライズ・オペレーション・リスティング）を利用することで、法人を設立することなく、現地スタッフの雇用、給与支払い、管理を行うことができました。.
外国人専門家によるワンストップサービス
ある地域物流事業者は、インドネシア事業に2名の外国人専門家を派遣する必要がありました。ビジネスハブアジアは、単一のEOR（雇用代行）契約の一環として、彼らの雇用、給与計算、およびKITAS（インドネシアの在留許可証）の取得手続きを管理しました。.
EORが理にかなう場合と、独自の事業体を登録すべき場合
EORは、スピードと初期投資の少なさを重視して設計されています。法人設立も払込資本金も不要で、数週間以内に業務チームが稼働します。インドネシアでの事業が、恒久的な現地拠点の設置、契約書への自社ブランドの使用、あるいはより広範なライセンス活動を必要とする段階に達したら、PT PMAの設立が長期的に見てより優れた組織形態となります。.
Business Hub Asiaは、EOR従業員の雇用を中断することなく、自社の給与体系に移行するなど、この移行を直接サポートします。詳細はこちらをご覧ください。 会社設立サービス その道がどのようなものなのかを知るために。.
インドネシアの人事アウトソーシングパートナーに関して意思決定者が尋ねる質問
EORサービスを利用するには、インドネシアで法人登記が必要ですか？
いいえ。それがインドネシアの雇用代行サービスの最大の利点です。Business Hub Asiaがお客様に代わって法的な雇用主となるため、お客様自身の法人登記手続きが完了する前、あるいは法人登記を行うかどうかを決定する前でも、チームは業務を開始できます。.
EORサービスとPEOサービスの違いは何ですか？
PEOは、登録済みの法人と並行して従業員を雇用するため、PT PMAは引き続き必要です。雇用者記録（EOR）は唯一の法的雇用主であるため、現地法人は一切必要ありません。Business Hub Asiaは、インドネシア市場への参入段階に応じて、EORとPEOの両方のサービス構造を提供しています。詳細については、ガイドをご覧ください。 インドネシアにおけるPEOサービスと雇用代行サービスの比較.
インドネシアにおけるEORの導入にはどのくらい時間がかかりますか？
ほとんどの案件は、確認後2～4週間以内に業務が開始され、雇用契約、BPJS（社会保障制度）への登録、給与計算システムの設定、外国人雇用者向けの就労許可証またはKITAS（在留許可証）の手続きなどが含まれます。.
EOR（雇用者雇用規則）の下では、外国人従業員の就労許可証とKITAS（一時滞在許可証）はどうなりますか？
ビジネスハブアジアは、法的雇用主として、就労許可証およびKITAS（インドネシア滞在許可証）の申請手続き全般を代行・管理します。これには、書類の作成、提出、関係するインドネシア当局とのやり取りなどが含まれます。.
後々、EORの従業員を自社のPT PMAに移行させることは可能でしょうか？
はい。Business Hub Asiaは、会社設立登記や、雇用関係をEOR（雇用代行）から自社法人での直接雇用へと再構築するなど、移行プロセス全体をサポートいたします。.
EOR契約において、法的リスクおよびコンプライアンスリスクは誰が負うのか？
法的な雇用主として、Business Hub Asiaは契約、給与計算、源泉徴収、BPJS登録に関する法令遵守義務を負います。従業員の日常業務については、お客様が完全な運営管理権を保持します。詳細については、以下をご覧ください。 EORコンプライアンス・インドネシア2026.
