バリ島で従業員を雇用する方法：外国企業とスタートアップ企業のための実践ガイド

バリ島は、外国人専門家、スタートアップ企業、そしてビジネス運営者にとって、東南アジアで最も魅力的な目的地の一つへと着実に成長を遂げてきました。バリ島で従業員を雇用しようとする多くの国際企業にとって、バリ島は大きなチャンスであると同時に、それに伴う法的責任も重くのしかかっています。.

このガイドでは、外国企業が知っておくべき事項を網羅的に解説します。インドネシアの外国企業向け雇用法から、義務付けられている社会保障費、最も一般的な進出形態の比較まで、すべて最新の2026年規制に基づいています。.

バリ島が国際企業の注目を集める理由

バリ島はもはや単なる観光地ではない。リモートチームの設置、代理店オフィス、業務拠点などを模索する海外企業にとって、インドネシアで最も活発な拠点の一つとして静かに台頭しつつある。.

バリ中央統計局（BPS）によると、バリ島への外国人観光客数は2024年に6,333,360人を記録し、過去10年間で最高となり、パンデミック以前の水準をも上回った。.

オーストラリアがバリ島の国際的な存在感を牽引

オーストラリアは、その存在感のかなりの部分を占めている。2024年には、オーストラリアからの訪問者数は1,544,141人に達し、オセアニア地域からの全到着者数の91%以上を占め、バリ島にとって最大の国際市場となり、2023年から16.6%増加した。.

その バリホテル協会 オーストラリアは、毎月の外国人観光客総数のうち、20%～25%程度を占めていることが確認されている。2026年2月には、オーストラリアからの観光客が国際観光客総数の20.2%を占め、その月だけで99,521人に達した。.

幅広い国際ビジネスコミュニティ

オーストラリアだけではありません。BPSの観光データによると、2025年のバリ島への観光客の出身国上位10カ国には、インド、中国、イギリス、フランス、韓国、マレーシア、アメリカ、シンガポール、ドイツが含まれています。（出典：balimanagement.villas/blogs/bali-tourism-statistic）

外国投資の観点から言えば、 バリ島投資レポート 2026年第1四半期におけるバリ島への海外直接投資総額は10兆6000億ルピアで、不動産投資額が最も多かったのはシンガポール（21兆9100億ルピア）、米国（16兆1100億ルピア）、オーストラリア（11兆8100億ルピア）であった。.

プロのヒント: バリ島で活動する人々の国籍の多様性は、オーストラリア、シンガポール、イギリス、アメリカ、そしてヨーロッパの企業が、自国市場へのリモートサービス拠点としてバリ島をますます検討するようになっていることを意味する。.

法的な現実：バリ島で誰かに単純に支払うことはできない

外国企業が犯しがちな最も一般的な間違いの一つは、バリ島の従業員に国際銀行送金などの非公式な方法で給与を支払い、彼らを法的構造を持たないフリーランサーとして扱うことです。これはインドネシアの法律の下で深刻な法的リスクを生じさせます。.

インドネシアの雇用関係は、2003年労働法第13号および包括法（2023年雇用創出法第6号）によって規定されています。正式な雇用契約には、インドネシア語による書面による契約、BPJS（インドネシア社会保障制度）への登録、および適切な源泉徴収が義務付けられています。.

注記： インドネシア憲法裁判所は（判決第168/PUU-XXI/2023号）、政府に対し2年以内に労働法を改正するよう命じた。2026年現在、この改正案は議会で活発に議論されており、さらなる規制変更が予想される。.

雇用主が組織構造を持たずに運営するとどうなるか

法的な雇用形態を持たない企業は、労働者の分類ミスによる罰則、税金や社会保障費の滞納、インドネシアの労働法に基づく紛争といったリスクを負うことになる。インドネシア当局は、非公式な雇用形態に対する監視を強化している。.

• 従業員をフリーランサーとして誤って分類すると、BPJS（社会保障制度）の拠出金の遡及支払いが発生する可能性がある。
• インドネシア語以外の言語で書かれた雇用契約は、インドネシアの法律上、法的拘束力を持たない。
• 給与所得に対する税金（PPh 21）は、雇用主が毎月源泉徴収しなければならない。
• 正式な登録なしに雇用された労働者は、退職金に関する規則に基づく救済措置を受けることができない。

バリ島における雇用代行者制度とは何か、そしてその仕組みは？

雇用代行者（EOR）とは、外国企業に代わって労働者を合法的に雇用する、認可を受けた現地法人です。EORは、雇用契約、BPJS（インドネシア社会保障制度）への登録、インドネシア・ルピア建ての給与計算、PPh 21（インドネシアの社会保障税）の源泉徴収など、すべての法的義務を履行します。.

外国企業は従業員の日常的な管理を完全に保持し、業務の指示や業績目標の設定を行います。EOR（雇用代行会社）はインドネシアにおける法的な雇用代行者として機能し、法令遵守に関する負担を全面的に引き受けます。.

バリ島における典型的なEORプロセス

• 外国企業が役割、給与、条件を決定する
• EORはインドネシア語で法令に準拠した雇用契約書を作成する
• 従業員はオンボーディングされ、BPJS Kesehatan および BPJS Ketenagakerjaan に登録されています。
• 月々の給与は、正しいPPh 21源泉徴収額を含めてインドネシア・ルピア（IDR）で処理されます。
• EORは、THR（年間宗教休暇手当）を含む法定義務を管理します。

プロのヒント: EOR（雇用代行）契約は、インドネシアの労働法に基づき適切な許可を取得し、すべての現地要件を遵守している限り、インドネシアでは完全に合法です。.

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バリ島におけるPT PMAとEOR：どちらの構造が理にかなっているのか？

バリ島に進出する外国企業は通常、2つの構造のうちどちらかを選択することになります。 PT PMA （外国所有の有限責任会社）または 雇用主記録. それぞれの経路は、管理、スケジュール、およびコンプライアンスの範囲に関して、それぞれ異なる意味合いを持つ。.

簡単な比較：PT PMAと雇用者記録の比較

バリ島での事業展開をテストしたい企業、小規模なリモートチームを構築したい企業、あるいは本格的な法人設立に踏み切らずに迅速に事業を進めたい企業にとって、EOR（エンタープライズ・オペレーション・リミテッド）は法令遵守と効率性を兼ね備えた参入ポイントとなります。一方、より長期的な大規模事業を計画している企業には、PT PMA（プライベート・トランスファー・マネジメント）がより強固な組織構造上のコントロールを提供します。.

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バリ島における雇用コンプライアンス：外国人雇用主が知っておくべきこと

インドネシアの雇用コンプライアンス体制を理解することは、現地スタッフを雇用する外国企業にとって必須事項です。外国人雇用主の社会保障制度（BPJS）への拠出、最低賃金義務、契約要件はすべてインドネシアの労働法に基づく全国的な枠組みに準拠しており、バリ島など一部の州で異なる規定が設けられています。.

バリ島の最低賃金（2026年）

その バリ州の2026年最低賃金（UMP） 月額3,207,459インドネシアルピアで、2025年から7.04%増加しており、バリ州知事令第1021/03-M/HK/2025号により2026年1月1日に発効する。.

県ごとの賃金（UMK）は異なります。デンパサールは3,499,878.78ルピアに設定されており、バドゥンは観光・宿泊業（UMSK）において州内で最高額となっています。雇用主は、従業員の勤務地に応じた賃金率を適用する必要があります。.

契約の種類：PKWT vs PKWTT

• PKWT（有期契約）: 期間が限定された契約で、通常はプロジェクトベースまたは季節的な職務に適用される。労働法に基づき、契約期間には厳格な制限が適用される。.
• PKWTT（正社員契約）： 勤続年数に応じた退職金（ペサンゴン）を含む、法定の完全な保護が受けられる無期限雇用。.
• 言語要件: すべての契約書はインドネシア語で作成されなければなりません。二言語併記の契約書を使用する場合は、インドネシア語版が法的拘束力を持ちます。.

BPJS社会保障拠出金の義務化（2026年）

BPJS Kesehatan（健康保険）では、雇用主負担分として4%、従業員負担分として1%が必要となり、これは月額12,000,000ルピアを上限とする給与額に基づいて計算されます。.

BPJS Ketenagakerjaan（雇用社会保障）は4つのプログラムで構成されています。主な料率は、JHT（老齢貯蓄）が雇用主1人あたり3.7%、従業員1人あたり2%、JP（年金）が雇用主1人あたり2%、従業員1人あたり1%で、2026年3月時点の賃金上限は10,977,600ルピアです。.

BPJS拠出金概要（2026年）

注記： 2025年7月から、バリ島の従来のBPJS健康保険の3段階分類構造は、大統領令第59/2024号に基づいて、標準入院患者分類システム（KRIS）に置き換えられました。.

THR：年間宗教休暇手当

インドネシアでは、雇用主はTHR（Tunjangan Hari Raya：ハリラヤ手当）と呼ばれる13ヶ月目の給与を支払うことが法律で義務付けられています。これは、勤続期間が12ヶ月以上の従業員に対して1ヶ月分の給与として計算され、従業員の主要な宗教的祝日の前に支払われます。.

退職金：ペサンゴン

インドネシアの法律では、退職金は勤続年数に基づいて計算されます。勤続年数1年につき1か月分の給与が支払われ、3年以上勤続した場合は別途長期勤続手当が適用されます。.

インドネシアの退職金に関する規定は、オムニバス法に基づく施行規則である2021年政令第35号（PP 35/2021）によって定められています。外国の雇用主は、雇用関係を終了する際にこの規定を適用しなければなりません。.

プロのヒント: 最新のBPJS Ketenagakerjaan（労働者社会保障制度）の改正（2025年政令第6号）によると、解雇の影響を受けた従業員は、最大6か月間、賃金の60%に相当する失業保険（JKP）給付を受ける権利があります。.

2026年の規制環境：何が変わるのか

インドネシアの労働規制環境は2026年も活発に変化しています。契約の有効性、賃金支払義務、コンプライアンスの期限などに影響が出る可能性があるため、外国の雇用主は常に最新の情報を把握しておく必要があります。.

労働法改正作業中

憲法裁判所判決第168/PUU-XXI/2023号に基づき、インドネシア議会は労働法を改正し、包括法から分離することが求められている。この改正案は2025年末の国家立法計画（Prolegnas）に盛り込まれ、2026年に施行される予定である。.

改正法では、有期雇用契約の最長期間制限など、労働者保護に関するいくつかの規定が復活すると見込まれています。PKWT（有期雇用契約）制度を利用している外国企業は、この動向を注視する必要があります。.

SIAPkerja: デジタル マンパワー コンプライアンス プラットフォーム

2025年5月以降、インドネシア人材省のSIAPkerjaプラットフォームは、就職フェアや雇用プログラムへの参加に必須となります。このプラットフォームは、全国の雇用データを統合するものであり、インドネシアが目指す、中央集権型のデジタルファーストなコンプライアンス・エコシステム構築に向けた広範な取り組みの一環です。.

差別禁止採用規則

人材部は、労働者の採用における差別を禁止する通達第M/6/HK.04/V/2025号を発行した。雇用主は、従業員の書類の開示を拒否したり、労働者の移動を制限したり、差別的な雇用条件を設定したりすることを明確に禁止されている。.

バリ島の人材市場：現実的にどのような職種が募集されているのか

バリ島の人材層は著しく成熟した。もはやホスピタリティや観光業にとどまらず、バリ島を拠点とするプロフェッショナルが、国際的な顧客向けにデジタル分野や専門サービス分野で活躍するケースが増えている。.

地元の人材層が厚い分野

• デジタルマーケティングとソーシャルメディア管理
• グラフィックデザイン、ビデオ編集、クリエイティブ制作
• カスタマーサポートとバーチャルアシスタント
• コンテンツライティングおよびコピーライティング（都市部では英語力が高い）
• ウェブ開発および基本的なソフトウェアサポート
• ホスピタリティ、ヴィラ管理、観光事業
• 会計および簿記（インドネシアの税制に精通していること）

法人登記なしでインドネシア人を雇用することは、リモートワークがすでに主流となっているこれらの業界では特に一般的です。多くの国際企業がインドネシアでリモート従業員を雇用するのは、バリ島のチャングー、スミニャック、サヌールなどの地域におけるデジタルインフラが、国境を越えた円滑なコラボレーションを可能にしているからです。.

バリ島がまだ十分に提供していないもの

高度なエンジニアリング職、高度なデータサイエンス職、専門的な法律・規制アドバイザーといった人材は、地元では依然として確保が難しい。そのため、これらの職種を募集する企業は、ジャカルタ、バンドン、スラバヤといった都市に目を向けることが多い。.

プロのヒント: インドネシアの専門職は、個人の成長と尊重に基づいたマネジメントに投資する国際的な企業で働くことを好む。明確な入社手続き、体系的なフィードバック、そして明確なキャリアパスは、現地の人材を定着させる上で非常に効果的である。.

外国企業はバリのチームをどのように構築しているのか

現在バリ島で採用活動を行っている外国企業によく見られるパターンは、小規模な現地チームが業務遂行を担当し、戦略的な意思決定は海外の本社が行うというものです。このモデルは、オーストラリア、イギリス、シンガポール、アメリカの企業で特に多く見られます。.

タイムゾーンの優位性

バリ島はWITA（インドネシア中部時間、UTC+8）で運営されています。これはオーストラリア東部標準時（UTC+10）およびオーストラリア西部標準時（UTC+8）とほぼ一致するため、バリ島のチームとオーストラリアのオフィス間でのリアルタイムでの連携が容易になります。.

シンガポールに拠点を置く企業（UTC+8）にとって、バリ島は同じタイムゾーンで業務を行っています。英国やヨーロッパの企業にとっては、バリ島は午前中の勤務時間と重なる、都合の良い非同期的な時間帯を提供します。.

典型的なチーム構成

• 代理店モデル： 海外のクリエイティブエージェンシーやデジタルエージェンシーは、デザイン、コンテンツ制作、ソーシャルメディアなどの業務をバリ島在住のスタッフに委託する一方、アカウント管理や戦略立案は本国で行わせる。.
• バリ島でのリモートスタッフ配置： スタートアップ企業は、本格的な法人設立に着手する前に、業務遂行能力を構築するために、バリ島を拠点とする専門家を1～3名雇用する。.
• 運用拠点： インドネシアにPT PMA（フィリピン貿易促進庁）を設立している企業は、特に顧客対応サービスや観光関連サービスにおいて、バリ島を第二の事業拠点として利用している。.

文化的配慮

バリ島の専門職は、明確なコミュニケーション、敬意あるマネジメント、そして自身の成長への真摯な投資といった、構造化された職場関係を重視します。宗教的・文化的慣習は仕事生活の重要な一部であり、休暇制度や一時的医療休暇（THR）の取得時期に反映されるべきです。.

インドネシア語は公用語であり、雇用契約において法的に義務付けられている言語です。バリ島の都市部やクリエイティブ産業で働く多くの専門家は、特に国際企業においては、英語での仕事に抵抗がありません。.

現地サポートがない場合、外国人雇用主が直面する一般的な問題

多くの外国企業は、問題に直面するまでインドネシアの雇用コンプライアンスの複雑さを過小評価している。最もよくある問題は意図的なものではなく、インドネシアの労働法が実際にどのように運用されているかについての知識不足に起因する。.

最も頻繁に発生するコンプライアンス上のギャップ

• 正式な契約なしにフリーランサーとして従業員に給与を支払うと、遡及的にBPJS（社会保障制度）と税金の納税義務が発生する。
• 英語のみで作成された雇用契約書は、インドネシアの法律では法的拘束力を持たない。
• インドネシアの賃金体系に自国の給与計算ロジックを適用すると、賃金が過少に支払われることになる。
• THRの支払い期限を守らなかった。これは、各従業員の主要な宗教的祝日の前に法律で義務付けられている。
• 従業員との退職時に退職金の計算を誤り、紛争が発生する。
• UMKの新たな法令が発布された際（通常は毎年12月または1月）、賃金率を更新しないこと

こうした問題点は小規模企業に限ったことではない。確立された国際企業でさえ、適切な現地法務および人事インフラが整っていない状態でインドネシアで事業を展開した場合、コンプライアンス上の紛争に直面することがある。.

注記： 労働省のSIAPkerjaプラットフォームは、現在、コンプライアンス記録の一元化システムとして機能している。適切な登録を行っていない企業は、規制当局の監視下に置かれる機会が増えている。.

ビジネスハブアジアが位置づけられる場所

ビジネスハブアジアは、インドネシアの雇用要件を基礎から理解し、それに対応できる外国企業を支援します。適切な参入形態（EORまたはPT PMA）に関するガイダンスを提供し、インドネシアの法律に準拠した雇用契約の管理、BPJS登録の手続き、そして月々のIDR処理やPPh 21源泉徴収を含むインドネシアにおける給与計算コンプライアンスの監督を行います。.

コンプライアンス違反のリスクを負うことなく迅速に事業を進めたい企業にとって、インドネシアの規制要件に関する深い知識を持つ現地に根ざしたチームを持つことは、その専門知識をゼロから構築するよりも現実的な選択肢となる。.

まとめ：要点

バリ島は、東南アジアでリモートチームや事業運営能力を構築しようとする外国企業にとって、真に成長を続ける機会を提供しています。人材は豊富で、時差も適切であり、適切な手続きさえ踏めば、規制上の手続きも明確です。.

バリ島で人を雇用する際に重要なのは、それが非公式な手続きではないことを理解することです。インドネシア語で定められた契約書、BPJS（インドネシア社会保障制度）への加入義務、適切な賃金水準、そして適切な給与計算処理が求められます。雇用代行サービスを利用すれば、法人を設立することなく、これらの要件を満たすことができます。.

主なポイントを一覧でご紹介

• オーストラリア、インド、アメリカ、イギリス、シンガポール、ドイツは、バリ島で最も活発な海外市場である。
• バリ州の2026年の最低賃金は月額3,207,459ルピアです（バリ州知事令第1021/03-M/HK/2025号）。
• 雇用契約は法的拘束力を持つためにはインドネシア語で作成されなければならない。
• インドネシアでは、すべての正式な雇用関係においてBPJSへの登録が義務付けられています。
• インドネシアの労働法は2026年に改正される予定であり、法令遵守の重要性がさらに高まっている。
• EORは、現地法人を持たずにバリ島で人材を雇用したい外国企業にとって、最も迅速かつ実用的な方法です。
• PT PMAは、完全な運用管理を伴う長期的な大規模事業に適した組織構造です。

選択肢を検討している外国企業にとって、出発点は常に同じです。それは、採用前に組織構造を理解することです。初日からこれを正しく行うことで、企業と、法令遵守に基づいた労働条件に依存する従業員の両方を守ることができます。.