手作業による人事プロセスがビジネスの成長を阻害する
企業が頼りにできる信頼性の高い人事情報システム(HRIS)がなければ、これらの問題は毎月のように再発する傾向がある。.
01
あってはならない給与計算ミス
手作業による計算では、PPh 21や税控除の計算において、入力ミス一つで高額な損失につながる可能性がある。.
02
出席状況は完全に信頼できるとは限らない
適切な確認方法がなければ、実際に現場にいるのが誰なのかを確実に知ることはできません。.
03
システムが硬直的すぎる、あるいは高価すぎる
安価なソフトウェアはコスト削減のために機能を犠牲にする。エンタープライズ向けスイートは予算を圧迫する。中間的な選択肢はほとんどない。.
人事チームが必要とするものすべて、不要なものは一切なし
Bahana HRISシステムには、給与計算、休暇管理、経費精算機能が標準で含まれています。勤怠確認機能は、選択したプランに応じて拡張されます。.
- 自動給与計算ソフトウェア
- 休暇と請求
- ソフトウェア勤怠管理
- シフトスケジューリングとシフト交換
- 学習管理システム
- 採用(追加オプション)
信頼性の高い企業向け給与計算ソフトウェアにより、給与計算、給与明細、PPh 21控除証明書の自動処理が可能です。.

休暇申請と経費精算の承認ワークフローにより、メールのやり取りは不要になります。.

GPS、外部指紋認証ハードウェア、またはアプリ内顔認証。当社の勤怠管理ソフトウェアは、チームの実際の働き方に合わせて柔軟に対応します。.

チームシフトを作成し、従業員がアプリから直接シフト交換をリクエストできるようにします。.

従業員の研修と能力開発を同一プラットフォーム上で管理する。.

採用モジュールが必要ですか?いつでも追加できます。システム移行は不要です。.

一つのシステムで、あらゆる信頼方法に対応
GPS、指紋認証、顔認証。チームのニーズに合わせて選択でき、別途ベンダーを探す必要はありません。これが、認証方法が一つでは不十分な場合に、インドネシアのチームが頼りにするHRISソフトウェア、Bahanaの理由です。.
人事チームが必要とするものすべて、不要なものは一切なし
Bahana HRISシステムには、給与計算、休暇管理、経費精算機能が標準で含まれています。勤怠確認機能は、選択したプランに応じて拡張されます。.
- ✓給与およびPPh 21税控除証明書
- ✓休暇と払い戻し請求
- ✓GPS出席
- ✓シフトのスケジュール設定と交換
- ✓学習管理システム
- ✓Flex Startのすべて
- ✓GPS + 指紋認証による勤怠管理(外部)
- ✓複数支店・複数企業
- ✓複数の拠点を持つチームに最適
- ✓Flex Plusに含まれるすべてのもの
- ✓指紋認証または顔認証の選択
- ✓高度な複雑性を持つ組織に最適
採用管理システム(ATS)は、すべてのプランでオプションとしてご利用いただけます。システム稼働開始後のサポートおよびトレーニングは、すべてのお客様の導入費用に含まれています。.
当社の人事管理システムのすべての機能を比較してください
インドネシアのチームが使用している給与計算ソフトウェア、勤怠管理ツール、コンプライアンスツールなど、各プランに含まれる内容を詳しく見ていきましょう。.
| 特徴 | フレックススタート | フレックスプラス | フレックスマックス |
|---|---|---|---|
| コアHR | |||
| 従業員プロフィールとデータベース | ✓ | ✓ | ✓ |
| 給与計算と給与明細 | ✓ | ✓ | ✓ |
| 税額控除証明書(PPh 21) | ✓ | ✓ | ✓ |
| 休暇および申請承認ワークフロー | ✓ | ✓ | ✓ |
| 契約管理 | ✓ | ✓ | ✓ |
| スケジュール管理と出席 | |||
| GPS出席 | ✓ | ✓ | ✓ |
| 指紋認証による出勤管理(外部機器) | – | ✓ | ✓ |
| 顔認識(アプリ内) | – | – | ✓ |
| 勤務シフトパターンとスケジュール | ✓ | ✓ | ✓ |
| シフト交換 | ✓ | ✓ | ✓ |
| 出勤状況修正ワークフロー | ✓ | ✓ | ✓ |
| 自動化とワークフロー | |||
| スマートオート(衝突検知) | ✓ | ✓ | ✓ |
| 集中承認ハブ | ✓ | ✓ | ✓ |
| 学習管理システム | ✓ | ✓ | ✓ |
| 採用管理システム(ATS) | アドオン | アドオン | アドオン |
| コンプライアンスと管理統制 | |||
| BPJSの設定と拠出金計算ツール | ✓ | ✓ | ✓ |
| 税務設定(PPh 21)および制度計算ツール | ✓ | ✓ | ✓ |
| ユーザー権限 | ✓ | ✓ | ✓ |
| 複数支店・複数企業の管理 | – | ✓ | ✓ |
| プロジェクトベースのコストと時間の配分 | – | ✓ | ✓ |
人事管理システムに関するよくある質問
HRISソフトウェアとは何ですか?
人事管理システム(HRIS)ソフトウェアは、給与計算、勤怠管理、休暇管理、従業員記録などを一つのプラットフォームに統合します。BahanaのようなHRISシステムは、散在するスプレッドシートを置き換えることで、人事チームが管理業務に費やす時間を減らし、従業員との時間をより多く確保できるようにします。.
出退勤管理方法として、GPS、指紋認証、顔認証のどれを選ぶべきでしょうか?
GPSは現場チームや単一拠点オフィスに最適です。指紋認証ハードウェアは、工場や支店などの固定アクセスポイントに適しています。顔認証は、より高度なセキュリティ環境向けに非接触認証を提供します。まずは1つのシステムから始めて、後からアップグレードすることも可能です。.
インドネシアの給与計算ソフトウェアはどのように機能するのか?
インドネシアの企業が頼りにしている給与計算ソフトウェア、例えばBahanaなどは、給与、PPh 21税控除、BPJS拠出金を給与支払期間ごとに自動的に計算します。勤怠データや休暇データをシステムから直接取得し、給与明細を生成するため、手作業による計算は一切不要です。.
勤怠管理ソフトウェアは何をするものですか?
勤怠管理ソフトウェアは、GPS、指紋認証、顔認証など、様々な方法で従業員の出退勤時刻を記録します。Bahanaの勤怠管理ソフトウェアは給与計算システムと直接同期するため、勤務時間が手作業による照合なしに正確な給与に反映されます。.
Bahanaは複数の支店や会社を管理できますか?
Flex PlusとFlex Maxは、単一のダッシュボードから複数支店および複数企業の管理をサポートしているため、別々のシステムを切り替えることなく、すべての拠点を監視できます。.
採用ソフトウェアは含まれていますか?
採用管理システム(ATS)はすべてのプランでアドオンとして利用できるため、システムを切り替えることなく、ビジネスニーズに応じて採用ツールを追加できます。.
会社が成長するにつれて、後からプランをアップグレードすることはできますか?
はい。運用ニーズの変化に応じて、新しいシステムに移行することなく、いつでもFlex StartからFlex PlusまたはFlex Maxに移行できます。.
Bahanaチームとの無料相談を予約する
貴社の人事ニーズをお聞かせください。貴社チームに最適なプランをご提案いたします。もちろん、一切の義務は発生しません。.
免責事項
このウェブサイトで提供されるコンテンツは、 PT. ビジネスハブアジア (“「“私たちは"、 または "私たち(以下「本サイト」といいます)は、一般的な情報提供のみを目的としています。掲載情報の正確性と最新性を確保するため、当社はあらゆる努力を払っておりますが、本サイトに掲載されているコンテンツ、製品、またはサービスの完全性、正確性、信頼性、適合性、または可用性について、明示的または黙示的を問わず、いかなる表明または保証も行いません。当該情報への依拠は、ユーザーご自身の責任において行っていただきますようお願いいたします。
私たちは 民間の独立団体 そして 提携関係にない, 承認者、 または 代理として行動する インドネシア共和国政府、その省庁、機関、または公式に任命された代表者。本ウェブサイトは ない 以下を含むがこれに限定されない、政府の公式文書またはサービスを提供、提供、または宣伝すること:
企業識別番号 (Nomor Induk Berusaha – NIB);
税金の還付または払い戻し。
滞在許可証または電子渡航認証。
パスポートまたはその他の入国関連書類。
かかるサービスへの言及は、一般的な情報提供のみを目的としており、公式サービスの提供または促進として解釈されるべきではありません。
当社は、お客様の個人情報を以下のとおり保護することに尽力しております。 2022年個人情報保護法第27号当ウェブサイトを通じて収集された個人情報は、[プライバシーステートメント]に明記されている目的のために処理されます。いかなる状況においても、個人データを販売または悪用することはありません。
本ウェブサイトにアクセスし、本ウェブサイトを利用することにより、お客様は本免責事項に定められた条件を承認し、同意するものとします。また、お客様は本ウェブサイトおよび提供される情報を、適用される法令を遵守し、責任を持って利用することに同意するものとします。
この免責事項に関する詳しい情報やご質問については、お問い合わせページに記載されているチャネルを通じて当社までご連絡ください。
免責事項
このウェブサイトで提供されるコンテンツは、 PT. ビジネスハブアジア (“「“私たちは"、 または "私たち(以下「本サイト」といいます)は、一般的な情報提供のみを目的としています。掲載情報の正確性と最新性を確保するため、当社はあらゆる努力を払っておりますが、本サイトに掲載されているコンテンツ、製品、またはサービスの完全性、正確性、信頼性、適合性、または可用性について、明示的または黙示的を問わず、いかなる表明または保証も行いません。当該情報への依拠は、ユーザーご自身の責任において行っていただきますようお願いいたします。
私たちは 民間の独立団体 そして 提携関係にない, 承認者、 または 代理として行動する インドネシア共和国政府、その省庁、機関、または公式に任命された代表者。本ウェブサイトは ない 以下を含むがこれに限定されない、政府の公式文書またはサービスを提供、提供、または宣伝すること:
企業識別番号 (Nomor Induk Berusaha – NIB);
税金の還付または払い戻し。
ビザまたは電子渡航認証(e-Visa、e-VoA)
パスポートまたはその他の入国関連書類。
かかるサービスへの言及は、一般的な情報提供のみを目的としており、公式サービスの提供または促進として解釈されるべきではありません。
当社は、お客様の個人情報を以下のとおり保護することに尽力しております。 2022年個人情報保護法第27号当ウェブサイトを通じて収集された個人情報は、[プライバシーステートメント]に明記されている目的のために処理されます。いかなる状況においても、個人データを販売または悪用することはありません。
本ウェブサイトにアクセスし、本ウェブサイトを利用することにより、お客様は本免責事項に定められた条件を承認し、同意するものとします。また、お客様は本ウェブサイトおよび提供される情報を、適用される法令を遵守し、責任を持って利用することに同意するものとします。
この免責事項に関する詳しい情報やご質問については、お問い合わせページに記載されているチャネルを通じて当社までご連絡ください。
