越南人力资源和薪资外包服务
为什么选择我们的人力资源和薪资外包服务？
在越南管理人力资源和薪资涉及复杂的劳动法规、强制性保险缴款和不断变化的税收规则。缺乏本地专业知识，公司将面临合规风险和运营效率低下的问题。.
Business Hub Asia 不仅仅是薪资服务提供商，更是您进入区域市场和实现合规的合作伙伴。我们融合本地化执行力与东盟经验，整合人力资源、税务和会计视角，提供切实可行的解决方案。我们的方法确保准确、持续且可扩展的人力资源运营，并符合越南的法规和您的业务目标。.
免费咨询主要特点
专家指导
我们与新成立的公司、进入越南的外国公司以及没有内部人力资源团队的企业合作。.
合规可靠
降低合规风险、可预测成本和提高运营效率。.
全面协助
我们的服务模式可根据企业规模和发展阶段进行调整，在为本地员工和外籍员工提供支持的同时，保持数据保密性和报告规范。.
我们在越南提供的人力资源和薪资外包服务
轻松应对越南复杂的劳动法规。我们全面的人力资源和薪资服务确保您的员工管理从一开始就准确、及时且完全合规。.
常见问题
在越南，哪些企业应该使用人力资源和薪资外包服务？
这项服务适合进入越南的外国公司、新成立的实体以及希望在不建立内部人力资源团队的情况下管理人力资源和薪资的企业。.
外国公司在越南需要设立本地人力资源团队吗？
本地人力资源团队并非必需。外包可以在确保合规性和运营连续性的同时，提供结构化的支持。.
每月工资结算流程包含哪些内容？
每月工资处理包括工资计算、法定扣款、工资单编制和符合当地要求的工资报告。.
这项服务是否涵盖法定保险缴款？
是的。该服务支持与社会保险、医疗保险和失业保险（SHUI）义务相关的合规性。.
员工的个人所得税是如何缴纳的？
我们提供的支持包括个人所得税代扣代缴协调、年终税务结算以及员工及其家属的税号登记。我们的人力资源和薪资外包服务同时支持在越南工作的本地员工和外籍员工。.
人力资源和薪资外包如何降低合规风险？
通过将薪资发放流程与劳动和税收法规保持一致，外包有助于最大限度地减少错误，并提高合规一致性。.
工资数据是否保密且安全？
是的。薪资数据处理严格保密，并实行访问权限控制，以保护敏感的员工信息。.
为扩张型企业提供精简的人力资源和薪资咨询服务
提升河内、岘港和胡志明市的运营效率。我们专业的HR外包服务为跨境企业提供完善的薪资执行、外派人员税务管理以及符合最新越南法律法规的结构化劳动合规方案。.
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退税或返还；
居留许可或电子旅行授权；
护照或其他与移民相关的文件。
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专家见面会
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Michal是一位经验丰富的企业家，也是一位拥有超过15年东南亚企业创建和发展经验的注册会计师（澳大利亚注册会计师协会）。他是Cekindo（已被InCorp集团收购）的创始人兼前首席执行官。作为Business Hub Asia的高级顾问，他为国际公司在印尼、越南和菲律宾的市场准入、公司架构和监管咨询方面提供指导。.
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