ベトナムにおける人事・給与計算アウトソーシングサービス
なぜ当社の人事・給与業務アウトソーシングを選ぶべきなのか？
ベトナムにおける人事・給与管理には、複雑な労働法規、義務的な保険料、そして変化し続ける税制が伴います。現地の専門知識がなければ、企業は法令遵守リスクや業務効率の低下に直面することになります。.
ビジネスハブアジアは、単なる給与計算代行業者ではなく、地域市場への参入とコンプライアンスを支援するパートナーとして機能します。当社は、現地での実行力とASEAN地域での豊富な経験を組み合わせ、人事、税務、会計の視点を統合することで、実践的なソリューションを提供します。当社のアプローチにより、ベトナムの規制とお客様のビジネス目標に沿った、正確で継続的かつ拡張性の高い人事オペレーションを実現します。.
無料相談主な特徴
専門家の指導
当社は、新しく設立された法人、ベトナムに進出する外国企業、および社内に人事チームを持たない企業と協働しています。.
法令遵守と信頼性
コンプライアンスリスクの低減、コストの予測可能性の向上、および業務効率の向上。.
完全なサポート
当社のサービスモデルは、企業の規模や成長段階に合わせて調整され、データの機密性と報告規律を維持しながら、現地従業員と駐在員の両方をサポートします。.
ベトナムにおける当社の人事・給与アウトソーシングサービス
ベトナムの複雑な労働法を自信を持って乗り越えましょう。当社の包括的な人事・給与計算サービスは、初日から正確かつタイムリーな人事管理と法令遵守を保証します。.
新設会社の初期登録
初期労働申告書および初期社会保険申告書を含む初期人事設定を行い、最初から労働力の準備と法令遵守を確保します。.
月次給与計算、処理、および報告
ベトナムの労働慣行に準拠した、給与、手当、控除、給与明細、給与報告を含む、正確な月次給与計算および処理。.
税務コンプライアンスサポート
社会保険、健康保険、失業保険（SHUI）、新規採用者および扶養家族の個人所得税（PIT）登録、給与計算帳簿などに関する継続的なコンプライアンスサポート。.
人事コンプライアンスおよび継続的なサポート
従業員データの更新、人事関連文書の作成支援、ベトナムの労働法規に準拠した管理調整など、継続的な人事支援を提供します。.
よくある質問
ベトナムで人事・給与計算のアウトソーシングサービスを利用すべきなのはどのような人ですか？
このサービスは、ベトナムに進出する外国企業、新設法人、および社内に人事チームを構築せずに人事および給与管理を行いたい企業に適しています。.
外国企業はベトナムに現地のHRチームを必要とするのでしょうか？
現地に人事チームを設置することは必須ではありません。アウトソーシングは、コンプライアンスと業務継続性を維持しながら、体系的なサポートを提供します。.
月次給与処理には何が含まれますか？
月次給与処理には、給与計算、法定控除、給与明細書の作成、および地域の要件に準拠した給与報告が含まれます。.
このサービスは法定保険料の支払いをカバーしていますか？
はい。このサービスは、社会保険、健康保険、失業保険（SHUI）に関する義務の遵守をサポートします。.
従業員の個人所得税はどのように処理されますか？
サポート内容には、個人所得税（PIT）源泉徴収の調整、年末の税務処理、従業員および扶養家族の税コードの登録などが含まれます。当社のHRおよび給与計算アウトソーシングサービスは、ベトナムで働く現地スタッフと外国人駐在員の両方をサポートします。.
人事・給与業務のアウトソーシングは、コンプライアンスリスクをどのように軽減するのでしょうか？
給与計算業務を労働法および税務法に準拠させることで、アウトソーシングはエラーを最小限に抑え、コンプライアンスの一貫性を向上させるのに役立ちます。.
給与データは機密情報として安全に保管されていますか？
はい。給与データは、従業員の機密情報を保護するため、厳格な機密保持とアクセス制限の下で取り扱われます。.
成長企業向け、効率的な人事・給与管理に関するアドバイス
ハノイ、ダナン、ホーチミン市全域で業務効率を向上させましょう。当社の専門的な人事アウトソーシングサービスは、国境を越えた事業体に対し、完璧な給与計算、駐在員の税務管理、そしてベトナムの最新法令に準拠した体系的な労働コンプライアンスを提供します。.
免責事項
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私たちは 民間の独立団体 そして 提携関係にない, 承認者、 または 代理として行動する インドネシア共和国政府、その省庁、機関、または公式に任命された代表者。本ウェブサイトは ない 以下を含むがこれに限定されない、政府の公式文書またはサービスを提供、提供、または宣伝すること:
企業識別番号 (Nomor Induk Berusaha – NIB);
税金の還付または払い戻し。
滞在許可証または電子渡航認証。
パスポートまたはその他の入国関連書類。
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税金の還付または払い戻し。
ビザまたは電子渡航認証（e-Visa、e-VoA）
パスポートまたはその他の入国関連書類。
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ミハルは、東南アジアで15年以上にわたり企業の立ち上げと拡大に携わってきた経験豊富な起業家であり、公認会計士（CPA Australia）です。Cekindo（InCorp Groupに買収）の創業者兼元CEOです。Business Hub Asiaのシニアアドバイザーとして、インドネシア、ベトナム、フィリピンにおける国際企業の市場参入、企業構造構築、規制関連アドバイザリーサービスを提供しています。.
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