巴厘岛领先雇主记录合作伙伴

巴厘岛雇主记录:您的成长伙伴
利用我们的产品,拓展到印度尼西亚市场非常便捷。 巴厘岛登记雇主 解决方案。作为领先的 巴厘岛登记雇主 我们与巴厘岛专业雇主组织 (PEO) 合作,负责合法雇佣事宜,同时让您保留运营控制权。我们的客户重视我们透明的会计制度和对当地劳动法的严格遵守。我们负责处理繁琐的行政事务,让您可以专注于拓展业务,实现愿景。.
免费咨询主要特点
在巴厘岛无需实体即可雇佣员工
无需经历设立私营企业专业管理机构 (PT PMA) 的昂贵且耗时的流程。我们现有的法律架构允许您立即聘用本地或国际人才。.
巴厘岛薪资外包服务
我们负责管理整个薪资周期,包括计算总薪资和净薪资、处理PPh 21所得税,以及确保所有付款均符合最新的综合法律法规。.
KITAS 为巴厘岛员工提供赞助
移民手续十分复杂。我们为外籍人才提供全程法律担保,从头到尾管理工作许可(TKA)和居留许可(KITAS)的申请流程。.
BPJS 和强制性福利
我们负责办理强制性社会保障登记(BPJS Ketenagakerjaan 和 Kesehatan)。您的团队将受到保障,您的公司也将符合印尼劳动法规。.
最低要求
注册法人实体
在雇主所在国合法注册的有效商业实体
工作描述及协议
每个职位都应有清晰的职位描述,并签署服务或合作协议。
工资合规
遵守巴厘岛省最低工资(UMK)法规中有关就业类别的规定
员工身份识别
拟聘员工的有效身份证明文件
流程和时间表
1
咨询
我们会与您讨论您的招聘需求,并提供详细的成本模拟。. (第1至3天)
2
协议
签署提高采收率服务合同并支付首付款。. (第4至7天)
3
入职
收集员工数据并起草符合规定的雇佣合同。. (1周)
4
签证办理(可选)
如果要雇用外籍员工,我们将开始申请KITAS担保。. (4至8周)
5
上线
您的员工开始工作,我们也开始按月发放工资。.
*预计总时间:本地员工 1 至 2 周,外籍员工 6 至 10 周(取决于职位的复杂程度)。.
重要考虑
- 遣散费责任: 印尼法律对合同终止付款有具体规定,必须将其纳入预算。.
- 税务居民身份: 在印度尼西亚停留超过 183 天的员工将成为当地税务居民。.
- 年假: 员工工作满一年后,有权享受至少 12 天的假期。.
- 宗教节日津贴(THR): 在重大宗教节日之前必须发放第13个月工资。.
常见问题
我可以通过EOR同时雇用当地人和外籍人士吗?
是的。我们的服务涵盖印尼国民和外籍人士,包括所有必要的工作许可证。.
在印度尼西亚,提高采收率(EOR)合法吗?
当然。这是一种公认的商业模式,它允许外国公司在没有当地总部的情况下合规运营。.
EOR和PEO有什么区别?
虽然经常可以互换使用,但我们的 EOR 服务专门承担您在巴厘岛的员工的法律雇主责任。.
招聘一名本地员工需要多长时间?
如果候选人已经在巴厘岛,我们通常可以在一周内完成入职流程。.
你们负责处理员工离职事宜吗?
是的。我们会提供合法终止雇佣关系的指导,并根据印尼法律计算所需的遣散费。.
为您的企业提供专业的法律指导
通过我们专门的公司法律咨询服务来保护您的利益并确保完全遵守法律。
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-
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签证或电子旅行授权(e-Visa、e-VoA);
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Tjhia Edy Tarlesno,SH,LLM。.
亚洲商业中心首席运营官Edy在东南亚拥有超过20年的从业经验,现任Business Hub Asia的法律与合规总监,致力于指导企业应对复杂的监管框架和市场准入挑战。他曾任职于多家全球咨询公司,并经常在业内发表演讲。Edy专长于公司法、合规、破产清算和外商投资架构,帮助客户管理风险,稳步发展。.
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