バリのパートナーである記録上の主要雇用主

バリ島の雇用主:あなたの成長パートナー

インドネシアへの進出は当社とシームレスに 雇用主記録バリ ソリューションを提供するリーディングカンパニーとして 雇用主記録バリ バリ島プロフェッショナル雇用組織(PEO)と提携し、お客様に業務管理権を委ねながら、法的雇用管理を行っております。お客様からは、透明性のある会計処理と現地の労働法への厳格な遵守を高く評価いただいております。煩雑な事務手続きは当社が代行いたしますので、お客様はビジョンの実現に集中していただけます。.

無料相談

主な特徴

バリ島で法人なしで従業員を雇用する

PT PMAの設立にかかる費用と時間のかかるプロセスを省きます。既存の法的枠組みの中で、国内外の優秀な人材を即座に採用できます。.

バリ島の給与計算アウトソーシングサービス

給与計算ライフサイクル全体を管理します。これには、給与総額から給与控除額への計算、PPh 21所得税の処理、そしてすべての支払いが最新のオムニバス法の規制に準拠していることの確認が含まれます。.

バリ島従業員向けKITASスポンサーシップ

移民手続きは複雑です。私たちは、外国人材の就労許可(TKA)と滞在許可(KITAS)取得手続きを最初から最後まで管理し、法的サポートを全面的に提供します。.

BPJSと義務的給付

必須の社会保障登録(BPJS KetenagakerjaanおよびKesehatan)を当社が代行いたします。お客様のチームは保護され、企業はインドネシアの労働基準を遵守できます。.

最小要件

登録法人

雇用主の母国で有効かつ合法的に登録された事業体

職務内容と契約

各ポジションの明確な職務記述書と署名済みのサービス契約または協力契約

賃金コンプライアンス

関連する雇用カテゴリーに関するバリ州最低賃金(UMK)規制の遵守

従業員識別

雇用する従業員の有効な身分証明書

無料相談を受ける

プロセスとタイムライン

1

相談

採用ニーズについて話し合い、詳細なコストシミュレーションを提供します。. (1日目~3日目)

2

合意

EOR サービス契約および頭金の締結。.  (4日目~7日目)

3

オンボーディング

従業員データを収集し、準拠した雇用契約書を作成します。. (1週間)

4

ビザ手続き(オプション)

外国人を雇用する場合、KITAS スポンサーシップの申請を開始します。. (4~8週間)

5

ライブ配信

 従業員が勤務を開始し、月ごとの給与支払いサイクルが始まります。.

* 推定総所要期間: 現地スタッフの場合は 1 ~ 2 週間、海外駐在員の場合は 6 ~ 10 週間 (役割の複雑さによって異なります)。.

重要な考慮事項

  • 退職責任: インドネシアの法律には契約終了時の支払いに関する特定の規則があり、それを予算に考慮する必要があります。.
  • 納税居住地: インドネシアに183日以上滞在する従業員は、現地の納税居住者となります。.
  • 年次休暇: 従業員は勤務1年後に最低12日間の休暇を取得する権利があります。.
  • 宗教休暇手当(THR): 主要な宗教的祝日の前に支払われる、義務的な 13 か月目の給与。.

よくある質問

EOR を通じて現地の人と外国人の両方を雇用できますか?

 はい。当社のサービスは、インドネシア国民と外国人駐在員の両方を対象としており、必要なすべての労働許可証も含まれています。.

インドネシアではEORは合法ですか?

まさにその通りです。これは、外国企業が現地に本社を置かずに法令を遵守して事業を運営できる、認められたビジネスモデルです。.

EOR と PEO の違いは何ですか?

多くの場合、同じ意味で使用されますが、当社の EOR サービスは、バリ島のスタッフに対する法的雇用主責任を特に引き受けます。.

現地スタッフの採用にはどのくらい時間がかかりますか?

候補者がすでにバリ島にいる場合、オンボーディングのプロセスは 1 週間以内に完了することがよくあります。.

従業員の解雇を処理していますか?

はい。法的解雇手続きに関するガイダンスを提供し、インドネシア法に従って必要な退職金を計算します。.

ビジネスのための専門的な法的ガイダンス

当社の企業法務顧問サービスにより、お客様の利益を保護し、完全な法令遵守を確保します。

免責事項

このウェブサイトで提供されるコンテンツは、 PT. ビジネスハブアジア (“「“私たちは"、 または "私たち(以下「本サイト」といいます)は、一般的な情報提供のみを目的としています。掲載情報の正確性と最新性を確保するため、当社はあらゆる努力を払っておりますが、本サイトに掲載されているコンテンツ、製品、またはサービスの完全性、正確性、信頼性、適合性、または可用性について、明示的または黙示的を問わず、いかなる表明または保証も行いません。当該情報への依拠は、ユーザーご自身の責任において行っていただきますようお願いいたします。

私たちは 民間の独立団体 そして 提携関係にない, 承認者、 または 代理として行動する インドネシア共和国政府、その省庁、機関、または公式に任命された代表者。本ウェブサイトは ない 以下を含むがこれに限定されない、政府の公式文書またはサービスを提供、提供、または宣伝すること:

  • 企業識別番号 (Nomor Induk Berusaha – NIB);

  • 税金の還付または払い戻し。

  • 滞在許可証または電子渡航認証。

  • パスポートまたはその他の入国関連書類。

かかるサービスへの言及は、一般的な情報提供のみを目的としており、公式サービスの提供または促進として解釈されるべきではありません。

当社は、お客様の個人情報を以下のとおり保護することに尽力しております。 2022年個人情報保護法第27号当ウェブサイトを通じて収集された個人情報は、[プライバシーステートメント]に明記されている目的のために処理されます。いかなる状況においても、個人データを販売または悪用することはありません。

本ウェブサイトにアクセスし、本ウェブサイトを利用することにより、お客様は本免責事項に定められた条件を承認し、同意するものとします。また、お客様は本ウェブサイトおよび提供される情報を、適用される法令を遵守し、責任を持って利用することに同意するものとします。

この免責事項に関する詳しい情報やご質問については、お問い合わせページに記載されているチャネルを通じて当社までご連絡ください。

お問い合わせフォーム
より迅速な対応と優先的な処理のために、会社のメールアドレスで送信してください。.
お問い合わせフォーム(CN)
より迅速な対応と優先的な処理のために、会社のメールアドレスで送信してください。.

免責事項

このウェブサイトで提供されるコンテンツは、 PT. ビジネスハブアジア (“「“私たちは"、 または "私たち(以下「本サイト」といいます)は、一般的な情報提供のみを目的としています。掲載情報の正確性と最新性を確保するため、当社はあらゆる努力を払っておりますが、本サイトに掲載されているコンテンツ、製品、またはサービスの完全性、正確性、信頼性、適合性、または可用性について、明示的または黙示的を問わず、いかなる表明または保証も行いません。当該情報への依拠は、ユーザーご自身の責任において行っていただきますようお願いいたします。

私たちは 民間の独立団体 そして 提携関係にない, 承認者、 または 代理として行動する インドネシア共和国政府、その省庁、機関、または公式に任命された代表者。本ウェブサイトは ない 以下を含むがこれに限定されない、政府の公式文書またはサービスを提供、提供、または宣伝すること:

  • 企業識別番号 (Nomor Induk Berusaha – NIB);

  • 税金の還付または払い戻し。

  • ビザまたは電子渡航認証(e-Visa、e-VoA)

  • パスポートまたはその他の入国関連書類。

かかるサービスへの言及は、一般的な情報提供のみを目的としており、公式サービスの提供または促進として解釈されるべきではありません。

当社は、お客様の個人情報を以下のとおり保護することに尽力しております。 2022年個人情報保護法第27号当ウェブサイトを通じて収集された個人情報は、[プライバシーステートメント]に明記されている目的のために処理されます。いかなる状況においても、個人データを販売または悪用することはありません。

本ウェブサイトにアクセスし、本ウェブサイトを利用することにより、お客様は本免責事項に定められた条件を承認し、同意するものとします。また、お客様は本ウェブサイトおよび提供される情報を、適用される法令を遵守し、責任を持って利用することに同意するものとします。

この免責事項に関する詳しい情報やご質問については、お問い合わせページに記載されているチャネルを通じて当社までご連絡ください。

専門家に会う

専門家に会う

東南アジアで20年以上の経験を持つエディは、Business Hub Asiaの法務・コンプライアンス担当ディレクターとして、複雑な規制枠組みや市場参入における企業のサポートに尽力しています。グローバルコンサルティングファームの元リーダーであり、業界でも頻繁に講演を行うエディは、企業法、コンプライアンス、倒産、そして外国投資ストラクチャリングを専門とし、クライアントのリスク管理と確実な成長を支援しています。.

完全な経歴を読む