印尼法定雇主。无需本地实体即可雇佣和支付员工薪酬。
我们的EOR服务让您无需注册PT PMA，即可合法快捷地聘用本地或海外人才。薪资、社保（BPJS Kesehatan）、税款和工作许可等事宜均由我们的EOR服务全权负责。.
一位就业伙伴
一站式提供专业雇主组织 (PEO) 服务、薪资管理、移民和税务服务。.
多领域经验
为科技、制造、酒店和物流行业提供专业服务。.
以印度尼西亚为重点
主要业务覆盖印度尼西亚，并拥有区域网络支持在新加坡和越南的业务拓展。.
企业使用我们EOR解决方案的三种方式
无论您的具体情况如何，印尼的单一 EOR 服务即可处理一切，无需为进入市场的每个阶段管理不同的供应商。.
01
没有PT PMA的外国公司
甚至在您的公司注册文件提交之前，即可开始在印尼招聘员工。Business Hub Asia 将成为您的合法雇主，而您则可完全掌控团队的日常工作。.
02
招聘印尼人才的公司
无需设立新的法律实体或从零开始构建内部人力资源部门，即可增加本地员工。工资发放、社保缴费和税务申报均由我们负责。.
03
测试市场的团队
在决定长期设立办事处之前，先验证印尼的市场需求。可以先从招聘一名员工开始，逐步发展成一个完整的团队，然后在准备就绪后转型为独立的实体。.
印尼的雇佣规则并不容易独自应对。
在印尼招聘意味着要遵守印尼劳动法（经《就业创造法》修订，简称UU Cipta Kerja）、强制性的BPJS社会保障登记、PPh 21税款预扣以及不断变化的外部外包法规。任何一个环节出错都可能导致罚款、补发工资，或者在发生员工纠纷时合同失效。正因如此，许多公司选择人力资源外包合作伙伴，而不是自行构建合规体系。而这正是我们EOR解决方案旨在弥补的差距。.
Business Hub Asia 作为您的 EOR 服务合作伙伴，为您提供哪些服务？
我们提供全方位的提高采收率服务，确保您与第二家供应商之间不存在任何半途而废的情况。以下四个核心领域均配备了各自的专家团队。.
工资和税务，按时完成
每月工资、PPh 21 扣缴和报告均按时完成，每次都如此。.
BPJS Ketenagakerjaan 和 Kesehatan
所有员工从入职第一天起就正确注册并缴纳费用。.
外籍雇员的工作许可和KITAS
为外籍员工提供担保和支持，协助其完成整个移民流程。.
SPT Tahunan 本地招聘
为您的印尼员工管理年度个人所得税申报。.
根据印尼法律制定的雇佣合同
每份合同都按照印尼劳工要求制定，因此您永远不会遇到有争议或无效的协议。.
持续的人力资源和合规支持
随着法规的变化，您的合同和流程也会随之更新，以保持合规，而不是设置一次就置之不理。.
两条就业路径，一位合伙人
这两个方案都包含在同一份合同中，所以你不需要为一个团队管理两个供应商。.
雇用外籍员工
- 亚洲商业中心赞助工作准证和KITAS申请
- 工资和税款代扣代缴由合法雇主负责管理。
- 全程跟进移民事务，直至获得许可。
雇用本地员工
- BPJS Ketenagakerjaan 和 Kesehatan 从第一天起就注册
- PPh 21 预扣税和月度工资单报告
- SPT Tahunan 年度税务申报由我们代表您处理。
同时招聘外籍和本地员工？Business Hub Asia 可在一项合作协议中同时管理这两种招聘方式。.
从签署协议到组建运营团队，只需 2 到 4 周。
全程采用结构化方式，由一位联系人负责对接。.
1
咨询和范围界定
2
合同与登记
3
薪资和合规设置
4
团队运营
在印尼招聘的实际要求（无论是否采用EOR技术）
Business Hub Asia 不在此处公布统一价格，因为每个项目的具体费用取决于人员数量和招聘类型。我们可以清晰地展示的是 EOR 能为您节省多少精力和降低多少风险。.
自己动手建造
- 首先注册一家PT PMA：通常需要几周到几个月的时间，外加缴足的资金要求。
- 自行构建或外包薪资和税务职能
- 内部跟踪 BPJS、PPh 21 和劳动法的变化
- 通过您自己的实体直接担保工作许可和KITAS。
- 贵公司将承担全部法律和合规风险。
以亚洲商业中心作为您的EOR
- 无需任何实体开始招聘
- 工资、PPh 21 和 BPJS 由持牌的当地雇主处理。
- 为外籍员工办理工作许可和KITAS（居留许可）
- 合规风险由亚洲商务中心（Business Hub Asia）承担，因为其是合法雇主。
- 2至4周内投入运营
权衡取舍显而易见：建立自己的合规职能需要时间、资金和风险。EOR 可以让你无需这些前期准备工作就能获得同样的法律结果。.
像贵公司这样的企业如何在印尼使用提高采收率
以下是一些我们提高采收率服务在各行业中的应用实例。.
网站团队在实体注册前
一家总部位于澳大利亚的制造集团在印尼成立PT PMA之前，需要组建一支驻地团队。Business Hub Asia以EOR（驻地代表）的身份为该集团的首批员工提供入职培训，因此，在公司注册仍在进行期间，该团队已在当地开展工作。.
无实体市场测试
一家总部位于新加坡的科技公司希望在决定设立永久办事处之前，先组建一支小型本地团队来测试印尼市场。EOR 让他们无需事先设立实体即可招聘、支付薪酬和管理本地员工。.
外国专家，一次合作
一家区域物流运营商需要派遣两名外籍专家到其印尼业务部门工作。Business Hub Asia 负责管理他们的雇佣、薪资和 KITAS 签证担保，所有工作均包含在一次 EOR 项目中。.
何时应该选择增强型采油（EOR），以及何时应该注册自己的实体
EOR模式旨在提高效率并降低前期投入：无需设立实体，无需实缴资本，几周内即可组建工作团队。一旦您的印尼业务发展到需要设立常驻机构、在合同中使用自有品牌或拓展许可业务范围的阶段，注册PT PMA（印尼私营公司）将成为更佳的长期架构。.
亚洲商务中心直接支持这一过渡，包括将您的EOR员工纳入您公司的薪资体系，而不会影响他们的雇佣关系。了解更多 公司注册服务 看看这条路需要走哪些路。.
决策者在选择印尼人力资源外包合作伙伴时会问到的问题
我们是否需要在印度尼西亚注册公司才能使用EOR服务？
不。这正是印尼法定雇主解决方案的核心优势。Business Hub Asia 会代表您作为法律上的雇主，因此即使您自己的公司注册仍在进行中，或者您尚未决定是否注册，您的团队也可以开始工作。.
EOR 服务和 PEO 服务有什么区别？
PEO（专业雇主组织）与您注册的实体共同雇佣员工，因此您仍然需要PT PMA（印尼私营公司）。而EOR（名义雇主）是唯一的合法雇主，这意味着完全不需要本地实体。Business Hub Asia根据您在印尼市场进入的阶段，提供EOR和PEO两种服务模式。请阅读我们的指南了解更多信息。 在印度尼西亚，专业雇主组织 (PEO) 服务与名义雇主 (Employer of Record) 的区别在于：.
在印尼，EOR（强化采油）项目的启动需要多长时间？
大多数聘用工作在确认后的 2 至 4 周内即可投入运营，包括雇佣合同、BPJS 注册、工资设置以及外籍员工的工作许可证或 KITAS 办理。.
EOR政策下，外籍员工的工作许可和KITAS签证会发生什么变化？
Business Hub Asia 作为合法雇主，负责赞助和管理完整的工作许可证和 KITAS 申请，包括文件准备、提交以及与相关印尼当局的后续跟进。.
我们之后能否将EOR员工过渡到我们自己的PT PMA？
是的。亚洲商务中心支持整个过渡过程，包括公司注册和重组雇佣关系，从EOR（雇主关系）转变为您自己公司旗下的直接雇佣关系。.
在提高石油采收率（EOR）安排下，谁承担法律和合规风险？
作为法定雇主，Business Hub Asia 承担合同、薪资、税款代扣代缴和印尼国家社会保险机构 (BPJS) 注册的合规义务。您对员工的日常工作拥有完全的运营控制权。如需更详细的说明，请参阅 印尼2026年提高采收率合规性.
