巴厘岛薪资外包服务

巴厘岛轻松便捷的薪资服务
在印度尼西亚管理团队涉及复杂的规章制度。 巴厘岛薪资外包服务 简化您的月度流程,弥合当地劳动法与国际标准之间的差距。从初创企业到大型企业,我们确保薪酬准确无误,并完全合规。我们提供完整的财务解决方案,消除逾期申报的风险,让您能够专注于业务增长。.
免费咨询主要特点
综合工资计算
我们负责处理您每月结算周期中的所有计算工作,包括税前税后收入计算、加班费、奖金以及根据公司政策扣除的无薪休假工资。.
BPJS 和 PPh 21 报告巴厘岛
遵守强制性社会保障(BPJS Kesehatan 和 Ketenagakerjaan)和所得税(PPh 21)规定。我们负责所有注册、月度计算以及向政府提交正式报告。.
印尼薪资发放服务
这是我们的特色服务。我们不仅负责计算数字,还负责实际的薪资发放服务,直接将资金转入您员工的银行账户,让您真正省心省力。.
每月工资单生成
我们为您的员工提供专业、易读的电子工资单。这些文件清晰列明收入、税款和社保缴款,从而减少内部人力资源部门的问询。.
最低要求
有效的公司文件
NIB及相关营业执照。.
员工数据
全名、身份证/护照复印件和税务识别号(NPWP)。.
银行账户详情
获得薪资转移的授权或协调。.
BPJS账户
现有的BPJS凭证(如果您已经注册)。.
流程和时间表
1
入职
我们收集员工数据和以往的工资记录,以便同步我们的系统。.(第一周)
2
数据截止
您每月需提供特定日期前的出勤、加班或奖金数据。. (每月)
3
计算与审核
我们会处理工资单,并发送一份草稿报告供您审批。. (2-3天)
4
税务及公积金申报
我们计算并准备 PPh 21 和 BPJS 的付款账单代码。. (截止日期前)
5
支出
资金到账后,我们会直接向所有员工转账。. (发薪日)
*初始设置和第一个周期总共需要大约 4 到 5 周,而每月循环周期从数据截止到发薪日大约需要 1 周。.
重要考虑
- 合规期限: PPh 21 必须在 10 号之前缴纳,并在次月 20 号之前申报。.
- 货币: 根据当地法律,工资必须以印尼盾(IDR)进行处理和支付。.
- 宗教节日津贴(THR): 所有员工均有权获得第 13 个月的工资,通常在其特定宗教节日之前支付。.
- 离职风险: 请注意印尼关于合同终止和遣散费的严格劳动法。.
常见问题
你们能处理本地员工和外籍员工的工资发放吗?
是的。我们对持有 KITAS 的印尼国民和外国侨民实行不同的税务处理(PPh 21/26)。.
我公司的财务数据安全吗?
当然。我们采用加密系统和严格的内部协议,以确保您的工资数据和员工信息绝对保密。.
如果印尼劳动法发生变化会发生什么?
我们的团队会持续关注监管政策的更新。如果税率或BPJS缴费上限发生变化,我们会自动更新您的计算结果,以确保您始终合规。.
你们是否协助新公司办理BPJS(印尼国家社会保险机构)注册?
是的,如果您尚未注册,我们可以帮助您从头开始设置贵公司的BPJS健康和社会保障账户。.
你们是否为员工提供年度税务报告?
是的。我们会准备员工在印尼进行个人年度报税所需的“1721-A1”表格。.
为您的企业提供专业的法律指导
通过我们专门的公司法律咨询服务来保护您的利益并确保完全遵守法律。
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-
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签证或电子旅行授权(e-Visa、e-VoA);
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Tjhia Edy Tarlesno,SH,LLM。.
亚洲商业中心首席运营官Edy在东南亚拥有超过20年的从业经验,现任Business Hub Asia的法律与合规总监,致力于指导企业应对复杂的监管框架和市场准入挑战。他曾任职于多家全球咨询公司,并经常在业内发表演讲。Edy专长于公司法、合规、破产清算和外商投资架构,帮助客户管理风险,稳步发展。.
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