バリ島の給与計算アウトソーシングサービス

バリ島で手間いらずの給与計算サービス

インドネシアでのチーム管理には複雑な規制が伴います。 バリ島の給与計算アウトソーシングサービス 月次サイクルを簡素化し、現地の労働法と国際基準のギャップを埋めます。スタートアップ企業からPMA企業まで、正確な報酬と完全なコンプライアンスを確保します。包括的な財務ソリューションを提供することで、提出遅延のリスクを排除し、お客様が事業の成長に専念できるようにします。.

無料相談

主な特徴

包括的な給与計算

月次サイクルの計算はすべて当社にお任せください。これには、会社の規定に基づいた、給与総額から給与控除額への計算、残業代、ボーナス、未給休暇の控除などが含まれます。.

BPJS および PPh 21 バリ島報告

社会保障(BPJS KesehatanおよびKetenagakerjaan)と所得税(PPh 21)の義務を遵守します。すべての登録、月次計算、政府への正式な報告を当社が代行します。.

インドネシアの給与支払いサービス

これが当社の特徴です。単に数字を計算するだけでなく、インドネシアにおける実際の給与支払いサービスを当社が代行し、従業員の銀行口座に直接送金することで、真の手間のかからないサービスを実現します。.

月次給与明細書の生成

プロフェッショナルで読みやすい電子給与明細書をスタッフにご提供いたします。これらの書類には、給与、税金、社会保険料の内訳が明確に記載されており、社内人事部への問い合わせ件数を削減します。.

最小要件

有効な会社文書

NIB および関連する事業ライセンス。.

従業員データ

フルネーム、KTP/パスポートのコピー、納税者番号 (NPWP)。.

銀行口座の詳細

給与振込のための承認アクセスまたは調整。.

BPJSアカウント

既存の BPJS 資格情報 (すでに登録されている場合)。.

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プロセスとタイムライン

1

オンボーディング

当社では、システムを同期するために従業員データと過去の給与記録を収集します。.(第1週)

2

データカットオフ

毎月特定の日付までに出勤、残業、ボーナスのデータを提供します。. (月刊)

3

計算とレビュー

弊社は給与計算を処理し、承認を得るためにドラフトレポートをお送りします。. (2~3日)

4

税金とBPJS申告

PPh 21 および BPJS の支払い請求コードを計算し、準備します。. (締め切り前)

5

支出

資金が決済されると、全従業員に直接送金されます。. (給料日)

*初期設定と最初のサイクル全体には約 4 ~ 5 週間かかりますが、毎月の定期サイクルではデータの停止から給料日まで約 1 週間かかります。.

重要な考慮事項

  • コンプライアンス期限: PPh 21 は 10 日までに支払い、翌月の 20 日までに報告する必要があります。.
  • 通貨: 給与は現地の法律に従い、インドネシア ルピア (IDR) で処理および支払われる必要があります。.
  • THR(宗教休暇手当): すべての従業員は 13 か月目の給与を受け取る権利があり、通常は特定の宗教的祝日の前に支払われます。.
  • 退職リスク: 契約解除や退職金に関するインドネシアの厳格な労働法に留意してください。.

よくある質問

現地従業員と外国人従業員の両方の給与計算を処理できますか?

はい。インドネシア国民とKITASを保有する外国人駐在員の両方に対して、異なる税務処理(PPh 21/26)を実施しています。.

私の会社の財務データは安全ですか?

はい、もちろんです。給与データと従業員情報の機密性を確保するために、暗号化システムと厳格な社内プロトコルを採用しています。.

インドネシアの労働法が変更されるとどうなりますか?

当社のチームは規制の最新情報を常に監視しています。税率やBPJSの上限額が変更された場合は、計算を自動的に更新し、継続的なコンプライアンスを確保します。.

新規企業の BPJS 登録を支援しますか?

はい、まだ登録されていない場合は、会社の BPJS 健康および社会保障アカウントの設定を最初からお手伝いできます。.

従業員に年次税務報告書を提供していますか?

はい。インドネシアでの従業員の個人年次納税申告に必要な「1721-A1」納税申告書を作成いたします。.

ビジネスのための専門的な法的ガイダンス

当社の企業法務顧問サービスにより、お客様の利益を保護し、完全な法令遵守を確保します。

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このウェブサイトで提供されるコンテンツは、 PT. ビジネスハブアジア (“「“私たちは"、 または "私たち(以下「本サイト」といいます)は、一般的な情報提供のみを目的としています。掲載情報の正確性と最新性を確保するため、当社はあらゆる努力を払っておりますが、本サイトに掲載されているコンテンツ、製品、またはサービスの完全性、正確性、信頼性、適合性、または可用性について、明示的または黙示的を問わず、いかなる表明または保証も行いません。当該情報への依拠は、ユーザーご自身の責任において行っていただきますようお願いいたします。

私たちは 民間の独立団体 そして 提携関係にない, 承認者、 または 代理として行動する インドネシア共和国政府、その省庁、機関、または公式に任命された代表者。本ウェブサイトは ない 以下を含むがこれに限定されない、政府の公式文書またはサービスを提供、提供、または宣伝すること:

  • 企業識別番号 (Nomor Induk Berusaha – NIB);

  • 税金の還付または払い戻し。

  • 滞在許可証または電子渡航認証。

  • パスポートまたはその他の入国関連書類。

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  • パスポートまたはその他の入国関連書類。

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東南アジアで20年以上の経験を持つエディは、Business Hub Asiaの法務・コンプライアンス担当ディレクターとして、複雑な規制枠組みや市場参入における企業のサポートに尽力しています。グローバルコンサルティングファームの元リーダーであり、業界でも頻繁に講演を行うエディは、企業法、コンプライアンス、倒産、そして外国投資ストラクチャリングを専門とし、クライアントのリスク管理と確実な成長を支援しています。.

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