巴厘岛招聘服务

巴厘岛定制招聘服务
在印尼寻找顶尖人才需要本地专业知识。作为一家领先的…… 巴厘岛招聘机构, 我们管理整个招聘流程,消除您的压力。客户信赖我们。 巴厘岛人力资源咨询服务 我们致力于将全球标准与本地洞察相结合。无论您是初创公司还是成熟品牌,我们都能确保每位候选人与您的企业文化和目标完美契合。.
免费咨询主要特点
巴厘岛猎头公司
我们位于巴厘岛的高端猎头服务专注于甄选和聘用高层领导人才。我们采用谨慎而精准的方式,为您寻找能够推动业务发展的首席高管和高级经理人。.
巴厘岛登记雇主 (EOR)
如果您尚未准备好设立完整的法律实体,我们的巴厘岛雇主登记 (EOR) 服务可让您合法快捷地雇佣员工。我们将代表您处理工资发放、税务和当地合规事宜。.
印尼员工合同服务
印尼劳动法错综复杂。我们提供专业的印尼员工合同服务,确保您的合同合法有效,在保护您企业利益的同时,也保障员工的权益。.
端到端人员配置解决方案
从发布招聘信息、筛选候选人到最终面试和入职,我们负责繁重的工作,让您可以专注于核心业务。.
最低要求
法人实体或EOR项目
有效的印尼法人实体(PT PMA 或当地 PT),或已确认有意使用雇主登记 (EOR) 服务
工作要求及预算
明确的职位描述、角色职责和已批准的预算范围
公司合规文件
符合监管要求和 KYC 验证所需的标准公司文件
联系人
指定代表负责面试协调、安排和反馈
流程和时间表
1
探索与战略
我们确定理想候选人画像、薪资基准和搜索策略(2 至 3 天)。.
2
人才搜寻与猎头
我们的团队利用我们广泛的本地人脉网络,识别主动和被动人才(1 至 2 周)。.
3
初步筛选和面试
我们会进行初步面试,以核实技能、经验和文化契合度(1 周)。.
4
客户访谈及候选人筛选
您将有机会与顶尖候选人见面。我们负责安排所有日程和反馈流程(1至2周)。.
5
背景调查及录用
我们完成背景调查并协助协商最终的聘用条件(3 至 5 天)。.
*预计总时间:4 至 7 周(取决于角色的复杂程度)。.
重要考虑
- 当地劳动法: 了解定期合同 (PKWT) 和永久合同 (PKWTT) 之间的区别至关重要。.
- 文化契合度: 巴厘岛拥有独特的工作文化;我们优先考虑既了解当地文化特点又符合国际标准的候选人。.
- 通知期: 在印尼,高水平人才的离职通知期通常为 30 至 60 天。.
- 福利标准: 巴厘岛的优厚待遇通常包括宗教节日津贴(THR)和BPJS医疗保险。.
常见问题
您与巴厘岛其他旅行社有何不同?
我们提供包括法律合规、合同起草和人力资源咨询在内的整体解决方案,而不仅仅是提供一份名单。.
你们能帮我们招聘外籍员工吗?
是的,我们可以协助招聘外籍人才,并就合法就业所需的必要工作许可(KITAS)提供指导。.
你们的招聘服务如何收费?
我们的收费通常按候选人第一年年薪的百分比计算,不过我们也为批量招聘或EOR服务提供固定费率套餐。.
如果候选人不合适怎么办?
我们提供标准的保证期。如果候选人在入职后的前三个月内离职或被解雇,我们将免费为您找到替代人选。.
雇主记录(EOR)服务是如何运作的?
根据雇佣关系安排,我们将成为您在印度尼西亚员工的合法雇主。您负责管理他们的日常工作,而我们将负责处理法律事务、薪资和人力资源管理。.
为您的企业提供专业的法律指导
通过我们专门的公司法律咨询服务来保护您的利益并确保完全遵守法律。
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企业识别号(Nomor Induk Berusaha – NIB);
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退税或返还;
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居留许可或电子旅行授权;
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护照或其他与移民相关的文件。
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签证或电子旅行授权(e-Visa、e-VoA);
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专家见面会

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Tjhia Edy Tarlesno,SH,LLM。.
亚洲商业中心首席运营官Edy在东南亚拥有超过20年的从业经验,现任Business Hub Asia的法律与合规总监,致力于指导企业应对复杂的监管框架和市场准入挑战。他曾任职于多家全球咨询公司,并经常在业内发表演讲。Edy专长于公司法、合规、破产清算和外商投资架构,帮助客户管理风险,稳步发展。.
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