バリ島の採用サービス

バリ島におけるカスタマイズされた採用サービス

インドネシアで優秀な人材を見つけるには、現地の専門知識が必要です。 バリ島の人材紹介会社, 採用ライフサイクル全体を管理し、ストレスを解消します。クライアントは当社の バリ島の人事コンサルティングサービス グローバルスタンダードと地域に根ざした洞察力の融合。スタートアップ企業でも既存ブランドでも、すべての候補者が貴社の文化と目標に完璧に合致することを保証します。.

無料相談

主な特徴

バリ島のエグゼクティブサーチ

バリ島におけるプレミアムヘッドハンターサービスは、ハイレベルのリーダーシップ人材の発掘と確保に重点を置いています。慎重かつ的確なアプローチで、貴社のビジネスを前進させることのできるCレベルエグゼクティブやシニアマネージャーを発掘いたします。.

雇用主レコード(EOR)バリ

法人設立の準備が整っていない場合でも、バリ島におけるEmployer of Record(EOR)サービスをご利用いただければ、合法かつ迅速にスタッフを雇用できます。給与計算、税務、現地コンプライアンスの手続きは当社が代行いたします。.

インドネシアの従業員契約サービス

インドネシアの労働法の遵守は複雑です。当社は、インドネシアにおける専門的な従業員契約サービスを提供し、契約の法的妥当性を確保し、事業を保護しながら従業員にとって公正な労働条件を確保します。.

エンドツーエンドの人材配置ソリューション

最初の求人広告や候補者の選考から最終面接や入社手続きまで、お客様がコア業務に集中できるよう、当社が面倒な作業を管理します。.

最小要件

法人またはEOR契約

有効なインドネシア法人(PT PMAまたは現地PT)、または雇用主記録(EOR)サービスの利用に関心があること

仕事の詳細と予算

各ポジションの職務内容、役割の責任、承認された予算範囲が明確に定義されている

企業コンプライアンス文書

規制遵守とKYC検証に必要な標準的な企業文書

連絡先

面接の調整、スケジュール、フィードバックを担当する指定担当者

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プロセスとタイムライン

1

発見と戦略

理想的な候補者のプロフィール、給与ベンチマーク、検索戦略を定義します (2 ~ 3 日)。.

2

ソーシングとヘッドハンティング

当社チームは、広範な現地ネットワークを活用して、積極的な人材と消極的な人材を特定します (1 ~ 2 週間)。.

3

一次審査と面接

スキル、経験、文化的適合性を評価するために予備面接を実施します (1 週間)。.

4

クライアント面接と候補者リスト

優秀な候補者と面談し、スケジュール調整やフィードバックループ(1~2週間)をスムーズに進めます。.

5

身元調査とオファー

照会先の確認を確定し、最終的な雇用オファーの交渉を支援します (3 ~ 5 日)。.

*推定合計タイムライン: 4 ~ 7 週間 (役割の複雑さによって異なります)。.

重要な考慮事項

  • 現地の労働法: 有期契約(PKWT)と無期契約(PKWTT)の違いを理解することが重要です。.
  • 文化的適合性: バリ島には独特の労働文化があるため、私たちは地元のニュアンスと国際的な期待の両方を理解している候補者を優先します。.
  • 通知期間: インドネシアでは、高レベルの人材を採用する場合、通知期間は一般的に 30 日から 60 日です。.
  • 給付基準: バリ島の競争力のあるパッケージには、THR(宗教休暇手当)とBPJS健康保険が含まれることがよくあります。.

よくある質問

バリ島の他の代理店と何が違うのですか?

当社は、単に名前のリストを提供するのではなく、法令遵守、契約書の作成、人事コンサルティングを含む総合的なアプローチを提供します。.

外国人駐在員の雇用を手伝ってもらえますか?

 はい、当社は外国人人材の採用を支援し、合法的な雇用に必要な労働許可証(KITAS)に関するガイダンスを提供できます。.

採用サービスの料金はどのように請求しますか?

当社の料金は通常、候補者の初年度の年収のパーセンテージに基づいていますが、大量採用やEORサービスについては固定料金パッケージも提供しています。.

候補者がうまくいかなかった場合はどうなりますか?

標準保証期間を設けております。最初の3ヶ月以内に候補者が退職または解雇された場合、追加費用なしで代わりの候補者を探します。.

Employer of Record (EOR) サービスはどのように機能しますか?

EOR契約に基づき、当社はインドネシアにおける貴社の従業員の法的雇用主となります。貴社は従業員の日常業務を管理し、当社は法務、給与計算、人事管理業務を代行します。.

ビジネスのための専門的な法的ガイダンス

当社の企業法務顧問サービスにより、お客様の利益を保護し、完全な法令遵守を確保します。

免責事項

このウェブサイトで提供されるコンテンツは、 PT. ビジネスハブアジア (“「“私たちは"、 または "私たち(以下「本サイト」といいます)は、一般的な情報提供のみを目的としています。掲載情報の正確性と最新性を確保するため、当社はあらゆる努力を払っておりますが、本サイトに掲載されているコンテンツ、製品、またはサービスの完全性、正確性、信頼性、適合性、または可用性について、明示的または黙示的を問わず、いかなる表明または保証も行いません。当該情報への依拠は、ユーザーご自身の責任において行っていただきますようお願いいたします。

私たちは 民間の独立団体 そして 提携関係にない, 承認者、 または 代理として行動する インドネシア共和国政府、その省庁、機関、または公式に任命された代表者。本ウェブサイトは ない 以下を含むがこれに限定されない、政府の公式文書またはサービスを提供、提供、または宣伝すること:

  • 企業識別番号 (Nomor Induk Berusaha – NIB);

  • 税金の還付または払い戻し。

  • 滞在許可証または電子渡航認証。

  • パスポートまたはその他の入国関連書類。

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東南アジアで20年以上の経験を持つエディは、Business Hub Asiaの法務・コンプライアンス担当ディレクターとして、複雑な規制枠組みや市場参入における企業のサポートに尽力しています。グローバルコンサルティングファームの元リーダーであり、業界でも頻繁に講演を行うエディは、企業法、コンプライアンス、倒産、そして外国投資ストラクチャリングを専門とし、クライアントのリスク管理と確実な成長を支援しています。.

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