2025 年印度尼西亚第 105 号总理法令：2026 年政府承担的 PPh 21 激励措施战略指南

印尼政府已正式发布 2025年印度尼西亚第105号总理法令, 这是一项旨在加强2026财年国民经济的关键性法规。该政策引入了…… 政府资助的 PPh 21 激励计划 2026 （当地称为） PPh 21 DTP），这为雇主和雇员提供了重要的财政刺激。通过实质上代表符合条件的工人缴纳所得税， 政府 旨在维持公众购买力，同时为劳动密集型产业提供急需的纾困措施。.

什么是2025年印度尼西亚第105号总理法令？

从本质上讲，, 2025年印度尼西亚第105号总理法令 这是一项补贴计划，国家将承担特定行业所得税第21条规定的税负。该计划自2026年1月至12月生效，确保员工在无需缴纳通常税款的情况下领取全额工资，从而有效提高其实际到手收入。对于企业而言，这意味着有机会在不增加直接工资成本或采用复杂的“总额调整”薪酬方案的情况下改善员工福利。.

资格标准：谁有资格获得 2026 年奖励？

这 印尼2026年税收优惠政策 这些措施并非普适性的，而是有策略地针对对就业稳定至关重要的行业。.

A. 符合条件的雇主（公司）

符合以下条件 2025年印度尼西亚第105号总理法令, 企业必须在特定的劳动密集型或旅游相关行业运营，包括：

• 鞋类和纺织品制造
• 服装和皮革制品行业
• 家具制造
• 旅游、酒店及相关服务

一项关键的行政要求是 商业分类代码（KLU）. 截至2026年1月1日，贵公司必须在税务机关数据库中注册正确的KLU（关键业务单元代码）。如果您的数据已过时，无论您的实际运营情况如何，您都可能被排除在该计划之外。.

B. 符合条件的员工（工作人员）

该激励措施适用于符合以下薪资上限的两类员工：

• 正式员工： 那些每月固定总收入为 10,000,000 印尼盾或以下. 他们必须持有有效的 NPWP 或与税收系统完全整合的 NIK。.
• 非正式/临时工： 那些日薪为 500,000 印尼盾或以下, 或每月总收入不超过 10,000,000 印尼盾。.

政府资助的 PPh 21 激励计划 2026 年运作方式

实施这项激励措施不仅仅是停止税收抵扣，它还涉及特定的现金流和报告周期：

1. 计算： 雇主按正常方式计算 PPh 21。.
2. 支出： 这笔税款不是上缴给州政府，而是由雇主代缴。 直接以现金支付 在发薪日支付给员工。.
3. 文档： 雇主仍须向雇员出具正式的税款预扣单。.
4. 报道： 公司必须 报告 在他们每月提交的 PPh 21 纳税申报表中使用该奖励的情况。.

需要注意的是，这项奖励不属于员工的应税收入。但是，这是一项“不用则作废”的福利；如果出现多付的情况，则不能退款或结转。.

了解业务影响和风险

尽管 2025年印度尼西亚第105号总理法令 虽然提供了明显的财务优势，但它将工资发放变成了一项高风险的合规任务。.

区域	PMK 105/2025 的影响
员工福利	在不增加公司支出的情况下，实现更高的净利润。.
现金周转	报告前需要精确掌握现金支出时间。.
遵守	由于严格的行业和薪资等级划分，复杂性增加。.
税务风险	高风险；错误可能导致福利被追溯取消。.

企业面临的最大危险是 行政陷阱. 如果报告提交逾期或包含不正确的 KLU 数据，政府可能会取消奖励，迫使雇主自掏腰包缴纳税款，通常还会加收罚款。.

为什么专业的税务支持在2026年至关重要

这 印尼2026年税收优惠政策 这把双刃剑。一方面，它们提供了一个难得的机会来优化税负；另一方面，它们要求在监管资格、工资计算和文件记录方面做到绝对精准。任何错误不仅仅会导致小额罚款，还可能彻底打击员工的积极性。.

为了保持合规性，公司应考虑在 2026 年周期开始之前对其 KLU 状态进行外部审计，并彻底梳理员工资格。.

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