採用と人事部門の設立

概要
堅実でプロフェッショナルなチームの構築は、企業の成功の鍵です。Business Hub Asiaは、企業が最高の人材を見つけ、効果的な人事部門を構築できるよう、人事部門の設立と採用に関するソリューションを提供しています。体系的なアプローチと広範な候補者ネットワークにより、効率的でお客様のビジネスニーズに最適な採用プロセスを実現します。
主な特徴
従業員採用サービス(エンドツーエンドの採用)
職務記述書の作成、候補者の特定と選考、予備面接の実施、最終的なクライアントへの推奨事項の提供などが含まれます。
ゼロからの人事チームの立ち上げ
組織構造、役職記述書、責任など、独自の人事部門を必要とせずに組織向けの包括的な人事運用サポート。
HR SOPとポリシーの起草
会社の規則、就業規則、行動規範、休暇、残業、その他の福利厚生に関するポリシーの起草を支援します。
雇用主ブランディングとタレントマッピング
候補者誘致戦略と社内/社外の人材マッピングを開発します。
新入社員のオンボーディングと統合
新入社員が初日から効果的に貢献できるように、初期の適応およびトレーニング プログラムを提供します。
最小要件
仕事内容
求める職種の説明と要件
組織情報
現在の組織構造情報(該当する場合)
候補者の基準
候補者の特性の好みと職場文化の期待
会社の合法性
会社の合法性(公式人事文書の作成用)
プロセスとタイムライン
1
人事ニーズ分析と採用戦略策定
人材ニーズと人事構造に関する経営コンサルティングの後、職務内容、資格、採用チャネルの選定を含む採用計画を策定します。所要時間:3~5営業日。
2
社内データベースと求人情報の公開および候補者の発掘
社内データベースを活用し、様々なプラットフォームを通じて求人情報を公開し、適切な候補者を探します。所要時間:5~10営業日。
3
選考と面接
履歴書のスクリーニング、一次面接、能力テストを実施し、候補者の適性を評価します。所要時間:5~10営業日。
4
選考候補者プレゼンテーション
最終面接および選考のための候補者リストをクライアントに提供します。所要時間:1~2営業日。
5
オンボーディングとHRチームの構築
新入社員のオンボーディングと効率的な人事チーム体制の構築をサポートします。所要時間は、編成するチームの複雑さによって異なります。
重要な考慮事項
- 適切な採用は生産性と企業文化に直接影響します。
- 優れた人事構造は長期的な成長の基盤となります。
- 貴社のスタイルやニーズに合わせて選考方法をカスタマイズできます(例:カルチャーフィット面接、能力テスト)。
- サービスは、1回限りの採用、大量雇用、または完全な人事部門の設立など、柔軟にご利用いただけます。
よくある質問
このサービスを利用するには、既存の HR チームが必須ですか?
いいえ、必要ありません。このサービスは、まだ人事チームを持たず、最初から適切なシステムを導入したい企業に最適です。
さまざまなレベルの役職の候補者を提供していますか?
はい、業務スタッフから管理職、幹部候補まで幅広く採用を行っております。
一度に複数のポジションを募集することはできますか?
はい、可能です。貴社の事業拡大のニーズに合わせて、複数ポジションの採用や大量採用にも対応いたします。
採用を行わずに人材育成サービスのみを利用することはできますか?
はい、もちろんです。モジュラーサービスのみの人事構造の構築、SOPの準備、あるいは採用プロセスのみを選択することも可能です。
このサービスは外国企業(PMA)でも利用できますか?
はい。Business Hub Asiaは、インドネシアの現行の労働規制に完全に準拠しながら、外国投資会社(PMA)の現地人事部門の設立や採用プロセスの実行を支援してきた豊富な経験を有しています。
人事および給与計算プロセスを合理化
人事ポリシー、雇用契約、給与処理、法定義務を当社が処理するので、貴社はチームの成長に集中できます。
免責事項
このウェブサイトで提供されるコンテンツは、 PT. ビジネスハブアジア (“「“私たちは"、 または "私たち(以下「本サイト」といいます)は、一般的な情報提供のみを目的としています。掲載情報の正確性と最新性を確保するため、当社はあらゆる努力を払っておりますが、本サイトに掲載されているコンテンツ、製品、またはサービスの完全性、正確性、信頼性、適合性、または可用性について、明示的または黙示的を問わず、いかなる表明または保証も行いません。当該情報への依拠は、ユーザーご自身の責任において行っていただきますようお願いいたします。
私たちは 民間の独立団体 そして 提携関係にない, 承認者、 または 代理として行動する インドネシア共和国政府、その省庁、機関、または公式に任命された代表者。本ウェブサイトは ない 以下を含むがこれに限定されない、政府の公式文書またはサービスを提供、提供、または宣伝すること:
-
企業識別番号 (Nomor Induk Berusaha – NIB);
-
税金の還付または払い戻し。
-
滞在許可証または電子渡航認証。
-
パスポートまたはその他の入国関連書類。
かかるサービスへの言及は、一般的な情報提供のみを目的としており、公式サービスの提供または促進として解釈されるべきではありません。
当社は、お客様の個人情報を以下のとおり保護することに尽力しております。 2022年個人情報保護法第27号当ウェブサイトを通じて収集された個人情報は、[プライバシーステートメント]に明記されている目的のために処理されます。いかなる状況においても、個人データを販売または悪用することはありません。
本ウェブサイトにアクセスし、本ウェブサイトを利用することにより、お客様は本免責事項に定められた条件を承認し、同意するものとします。また、お客様は本ウェブサイトおよび提供される情報を、適用される法令を遵守し、責任を持って利用することに同意するものとします。
この免責事項に関する詳しい情報やご質問については、お問い合わせページに記載されているチャネルを通じて当社までご連絡ください。
免責事項
このウェブサイトで提供されるコンテンツは、 PT. ビジネスハブアジア (“「“私たちは"、 または "私たち(以下「本サイト」といいます)は、一般的な情報提供のみを目的としています。掲載情報の正確性と最新性を確保するため、当社はあらゆる努力を払っておりますが、本サイトに掲載されているコンテンツ、製品、またはサービスの完全性、正確性、信頼性、適合性、または可用性について、明示的または黙示的を問わず、いかなる表明または保証も行いません。当該情報への依拠は、ユーザーご自身の責任において行っていただきますようお願いいたします。
私たちは 民間の独立団体 そして 提携関係にない, 承認者、 または 代理として行動する インドネシア共和国政府、その省庁、機関、または公式に任命された代表者。本ウェブサイトは ない 以下を含むがこれに限定されない、政府の公式文書またはサービスを提供、提供、または宣伝すること:
-
企業識別番号 (Nomor Induk Berusaha – NIB);
-
税金の還付または払い戻し。
-
ビザまたは電子渡航認証(e-Visa、e-VoA)
-
パスポートまたはその他の入国関連書類。
かかるサービスへの言及は、一般的な情報提供のみを目的としており、公式サービスの提供または促進として解釈されるべきではありません。
当社は、お客様の個人情報を以下のとおり保護することに尽力しております。 2022年個人情報保護法第27号当ウェブサイトを通じて収集された個人情報は、[プライバシーステートメント]に明記されている目的のために処理されます。いかなる状況においても、個人データを販売または悪用することはありません。
本ウェブサイトにアクセスし、本ウェブサイトを利用することにより、お客様は本免責事項に定められた条件を承認し、同意するものとします。また、お客様は本ウェブサイトおよび提供される情報を、適用される法令を遵守し、責任を持って利用することに同意するものとします。
この免責事項に関する詳しい情報やご質問については、お問い合わせページに記載されているチャネルを通じて当社までご連絡ください。
専門家に会う

専門家に会う
ヌルミア・ドウィ・アグスティナ、SE、MBA
社長 取締役 ビジネスハブアジア
ヌルミアは、東南アジアで15年以上の経験を持つ、経験豊富なコーポレートサービスおよび規制コンプライアンスのプロフェッショナルです。Cekindo Indonesia/Vietnamの共同創業者であり、InCorp Indonesiaの元COOとして、法務、税務、BPOの分野で大規模なチームを率いてきました。Business Hub Asiaのディレクターとして、インドネシア、ベトナム、フィリピンにおける企業の複雑なライセンス取得とコンプライアンス遵守を支援し、地域におけるサービス提供を統括しています。.
完全な経歴を読むリソースを見る
東南アジアでのビジネスに関する最新の洞察、ガイド、記事で最新情報を入手してください。
雇用主記録
東南アジアのデジタル人材を解き放つ:EORサービスによるリモートチームの管理

アリフ・ヒダヤット • 4 分で読めます
ニュースと最新情報、税務と会計
インドネシアの税務コンプライアンスを乗り切る: PMK No. 112 Tahun 2025 の詳細

Nurmia Dwi Agustina、SE、MBA • 4 分で読めます
コーポレートセクレタリー
インドネシアAGMSコンプライアンス2026:新たな報告義務への対応

アリフ・ヒダヤット • 4 分で読めます
