内容
走向全球的梦想常常会遭遇官僚主义这道难以逾越的障碍。对于许多雄心勃勃的初创企业来说，印尼是东南亚的终极目标。然而，传统的进入印尼市场途径往往成本高昂、等待时间漫长。.
这时，战略合作伙伴就显得至关重要了。精明的商业领袖们正在寻求战略合作伙伴。 记录雇主 为了绕过这些障碍，企业可以利用这种模式，专注于增长，而将复杂的法律事务交给其他人处理。.
一个 记录雇主 他们会作为您在海外员工的官方合法雇主，负责处理薪资、税务和当地劳动法合规事宜。这样，您就可以专注于管理团队和产品开发。.
无实体优势：节省您的资金
在印度尼西亚创办企业传统上需要 建立PT PMA. 。 这 外国投资实体 但代价不菲。目前，政府要求最低实缴资本为100亿印尼盾。.
这相当于大约$600,000美元的流动资金。对于大多数初创公司来说，这是一笔难以承受的巨款。它会占用原本可以用于市场营销或研发的资金。选择 雇主记录服务 彻底消除这一障碍。.
使用EOR（出口管理模式），无需注册本地公司。您可以聘用全职的专职人才，而无需承担$600k（$600k）的运营成本。这使您的业务能够保持精简灵活，同时又能充分利用本地专业知识。.
无与伦比的上市速度
在创业领域，抢占先机往往意味着最终的胜利。然而，在印尼注册成立一家合法公司并非易事。这通常需要数月的时间，包括填写各种文件、获得政府批准以及开设银行账户。.
一个 记录雇主 这彻底改变了时间安排。由于EOR已经具备了完善的法律基础设施，因此入职流程非常快捷。从选定候选人到他们正式上岗，只需一到两周即可完成。.
相比之下，完整的系统搭建通常需要三到六个月的时间。EOR 的快速部署使您能够实时应对市场趋势。在您的竞争对手完成所有手续之前，您就可以组建销售团队或聘请开发人员。.
战略风险缓解和市场测试
进军新领域始终是一次冒险。您可能会发现当地市场的反应与预期截然不同。在未经检验的市场中投资设立永久办公室和法律实体是一项高风险举措。.
利用EOR（早期运营）模式是理想的“市场测试”阶段。它允许您试用本地团队并验证您的商业模式。如果结果积极，您可以扩大规模。如果结果不理想，您可以优雅地退出。.
这种灵活性对中小企业来说是一大优势。如果情况发生变化，您可以避免清算本地公司繁琐且昂贵的流程。它提供了一张安全网，鼓励企业大胆进行全球性尝试，而无需担心遭受全部损失。.
PEO服务与EOR：您需要哪一种？
在寻找招聘解决方案时，您可能会遇到 PEO服务. 了解两者之间的区别很重要。 专业雇主组织 以及一家执行办公室 (EOR)。通常，PEO 要求您首先拥有自己的本地法律实体。.
在专业雇主组织 (PEO) 模式下，服务提供商会分担部分行政管理工作，但您仍然是名义上的雇主。如果您在印尼没有办事处，PEO 模式就不是一个可行的选择。对于大多数外国初创企业而言，雇主责任组织 (EOR) 模式更为合适。.
EOR承担员工的全部法律责任，包括管理复杂的劳动法以及综合法案的最新变更。它确保您的企业始终符合1001(p)(3)法规的要求，而无需您成为当地法律专家。.
有关的： 了解选择：印尼的专业雇主组织 (PEO) 服务与名义雇主 (Emorial Employer of Record) 服务
本地薪资和合规指南
印尼劳动法以保护雇员权益而闻名。管理每月工资、所得税（PPh 21）和社会保障是一项全职工作。在国外远程处理这些事务往往会导致代价高昂的行政错误。.
一个 记录雇主 他们确保每个细节都完美无瑕。他们负责管理每位员工的强制性BPJS健康与就业保险缴款。他们还确保强制性宗教节日津贴（THR）按时足额发放。.
这种专业水平有助于赢得当地员工的信任。他们知道自己的福利和税务都由当地专家处理，从而感到安心。这也有助于您吸引那些原本可能对在外国公司工作有所顾虑的优秀人才。.
自信地扩展远程团队
数字经济已将印尼变成远程人才中心。无论您需要万隆的工程师还是巴厘岛的设计师，这里的人才库都非常庞大。然而，以“独立承包商”的身份雇用他们却存在严重的合规风险。.
印尼当局通常将长期承包商视为伪装的雇员。这可能导致巨额罚款和补缴税款。 记录雇主 通过提供符合规定的雇佣合同，保护您免受这些“常设机构”风险的影响。.
您既能享受本地专属团队带来的诸多优势，又能获得跨国公司的法律保障。这是在东南亚发展远程办公团队最可持续的方式。您只需专注于产出，而EOR（运营代表）则负责处理所有法律事务。.
结论：您的成功之路
印尼是一个充满机遇的国度，但只有那些能够驾驭其复杂性的人才能从中获益。传统的公司设立方式对于现代企业而言往往过于缓慢且成本高昂。 记录雇主 提供了一种更快、更智能的替代方案。.
选择 EOR，意味着您将增长和灵活性放在首位。您可以充满信心地进入市场，检验您的想法，并按自己的节奏扩展规模。繁琐的手续不再是您实现全球愿景的障碍。.
想在印尼释放您的潜力，又不想承担巨额成本？联系 BusinessHubAsia，获取最佳协助。他们的专家团队将指导您完成拓展业务的每一步。.
文章作者
阿里夫·希达亚特
Arif Hidayat 是一位资深的法律和合规领导者，拥有 10 多年的经验，指导国际企业了解印度尼西亚的监管环境，以确保安全进入市场和开展业务。.
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常见问题
使用雇主作为雇主是否需要本地银行账户？
不，您不需要本地银行账户。您可以用您偏好的货币向EOR付款，他们会负责以印尼盾向您的员工发放工资。.
雇主能否协助办理工作许可（KITAS）？
是的，BusinessHubAsia可以为外籍员工办理工作许可证。. 对于希望将关键管理人员调往印度尼西亚的公司来说，这是一种常见的解决方案。.
文章中提到的THR付款是什么？
THR 是员工在宗教节日之前必须领取的第 13 个月工资。. EOR 确保这笔款项按照政府规定进行计算和支付。.
我以后可以从EOR转型为自己的实体吗？
绝对地。. 许多公司先进行 EOR 测试市场，然后在达到一定规模后转向 PT PMA。. 过渡过程通常非常平稳。.
谁负责管理员工的日常工作表现？
您可以完全掌控员工的日常工作、关键绩效指标和汇报关系。. EOR 只负责处理雇佣关系中的行政、法律和财务方面事宜。.
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