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インドネシアにおけるグローバルモビリティサービス

概要

インドネシアの熟練労働者を世界の産業に派遣

ビジネスハブアジアは、 インドネシアからのグローバル人材の流動性世界中の企業が人材ニーズを満たすのを支援します 高品質で熟練したインドネシア人労働者.私たちは提供します エンドツーエンドのサポート 法令遵守と 国際的な採用 トレーニングと 移転支援業界標準に準拠した即戦力の人材を貴社が確実に獲得できるようにします。

無料相談

主な特徴

熟練労働者の選抜と採用

当社では、適切なマッチングを確実にするために、技術評価、心理テスト、構造化面接など、業界の需要に合わせた事前審査済みの採用活動を行っています。

配置前研修

候補者は、職務特有のスキル、国際的な労働倫理、文化的認識、および派遣先の国に関連する基本的な言語準備に関するトレーニングを受けます。

法的問題と移民支援

当社は、インドネシアおよび渡航先の国の規制に準拠したパスポート、就労ビザ、保険、雇用契約、証明書などのあらゆる法的文書を取り扱います。

雇用後の配置とモニタリング

当社は、就職後も継続的なサポートを提供し、適切なオンボーディング、コミュニケーション、パフォーマンスのフォローアップを確実にして、長期的な雇用の成功を促進します。

柔軟な配置制度

フルタイムと契約ベースの両方のポジションで利用可能で、配置制度は現地の労働法と業界固有の要件に合わせて調整されています。

最小要件

労働仕様

必要な労働力の詳細(人数、スキル、仕事内容、経験など)

会社情報と所在地

会社と配置場所に関する詳細情報

リクエストレター

利用者(海外雇用主)からの正式な依頼書

協力の合法性

国境を越えた協力の合法性(覚書、業務指示書、協力協定)

施設確認

労働者の宿泊施設および作業施設の確認

当社がサービスを提供する業界

製造業および労働集約型部門(自動車、電子機器、繊維など)

ホスピタリティおよび観光部門(ホテル、レストラン、クルーズ)

建設・インフラ業界

農業分野

ヘルスケア分野

プロセスとタイムライン

1

ヘルスケア分野

お客様との綿密なコンサルテーションを行い、人員数、スキルレベル、具体的な職務内容、希望する配属先など、正確な労働要件を決定します。所要時間:2~3営業日。

2

候補者の募集と選考

求人広告を掲載し、応募書類を審査し、面接を実施して、基準を満たす候補者を選考します。所要時間:10~15営業日。

3

トレーニング、認定、合法性プロセス

必要な技術およびソフトスキルの研修を提供し、候補者が関連資格を取得していることを確認します。雇用契約、就労ビザ、居住許可証などの法的文書を管理し、適用されるすべての規制を遵守します。推定所要時間:20~40営業日。

4

配置と方向

候補者の就業場所への出発を手配し、スムーズな適応を促すための初期オリエンテーションを実施します。所要時間:5~7営業日。

5

監視と評価

お客様のビジネスの持続的な成功を保証するため、従業員の統合、生産性、そして全体的な満足度の向上を目的とした継続的なサポートを提供します。推定所要時間:契約期間中継続

※本サービスに必要な総所要時間は、契約内容に応じてモニタリング期間を除き、採用サイクルごとに約2~3か月と予想されます。

重要な考慮事項

  • すべてのプロセスは、インドネシア人材省の規制および目的国の規定に従って実行されます。
  • クライアントは適切な作業設備を提供し、雇用契約に従うことが求められます。
  • 配置は、プロジェクトのニーズに応じて一括またはバッチで行うことができます。
  • このプログラムは、G-to-G(政府間)または私募スキームと相乗効果を発揮することができます。
  • 当社では、品質と労働倫理を確保するために、面接、選考、研修に合格した労働者のみを配置します。

よくある質問

GTM サービスにはどのような種類のジョブが含まれていますか?

一般的に、次の種類のジョブが対象となります。

  • 介護者
  • ビルメンテナンスと清掃
  • 材料産業
  • 産業機械製造
  • 情報・電気・電子産業
  • 工事
  • 自動車修理・メンテナンス業界
  • ホスピタリティ
  • 農業と畜産
  • 食品・飲料業界
  • レストラン

現在どの国をカバーしていますか?

当社は主にインドネシアからの熟練労働者の調達に関する専門知識を有しており、フィリピンやベトナムなど他の東南アジア諸国からの採用についても能力と経験を有しています。

労働者には研修が提供されますか?

はい。派遣される前に、すべての従業員は技術研修、ソフトスキル、職場文化の準備のプロセスを受けます。

アドホックサービスまたは長期サービスを提供していますか?

弊社では、10名以上の従業員によるプロジェクトベースの派遣や年間契約など、柔軟な人材配置ソリューションをご提供しています。年間契約をお選びいただくことで、毎月継続的に外国人労働者が雇用され、従業員の離職率に効果的に対応できます。

ビザや就労書類は誰が管理するのですか?

貴社がビザスポンサーとなり、弊社はビザ申請手続きのお手伝いや派遣国での労働者のサポートも行います。

労働者を配置した後は監視システムが導入されていますか?

はい。定期的なレポートを提供し、クライアント、従業員、サポートチーム間でオープンなコミュニケーションを実現しています。

短期または季節的なニーズに合わせた配置を行うことは可能ですか?

はい。共同配置制度をサポートしています。

人事および給与計算プロセスを合理化

人事ポリシー、雇用契約、給与処理、法定義務を当社が処理するので、貴社はチームの成長に集中できます。

免責事項

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私たちは 民間の独立団体 そして 提携関係にない, 承認者、 または 代理として行動する インドネシア共和国政府、その省庁、機関、または公式に任命された代表者。本ウェブサイトは ない 以下を含むがこれに限定されない、政府の公式文書またはサービスを提供、提供、または宣伝すること:

  • 企業識別番号 (Nomor Induk Berusaha – NIB);

  • 税金の還付または払い戻し。

  • 滞在許可証または電子渡航認証。

  • パスポートまたはその他の入国関連書類。

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ヌルミア・ドウィ・アグスティナ、SE、MBA

社長 取締役 ビジネスハブアジア

ヌルミアは、東南アジアで15年以上の経験を持つ、経験豊富なコーポレートサービスおよび規制コンプライアンスのプロフェッショナルです。Cekindo Indonesia/Vietnamの共同創業者であり、InCorp Indonesiaの元COOとして、法務、税務、BPOの分野で大規模なチームを率いてきました。Business Hub Asiaのディレクターとして、インドネシア、ベトナム、フィリピンにおける企業の複雑なライセンス取得とコンプライアンス遵守を支援し、地域におけるサービス提供を統括しています。.

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