給与計算処理とアウトソーシング

概要
多くの組織は、正確かつタイムリーな給与管理に苦労しています。Business Hub Asiaは、適切かつ効率的な給与管理、インドネシアの労働法および税法の遵守、そして業務効率の向上を実現する包括的な給与計算サービスを提供しています。給与計算、税額控除、BPJSおよびPPh 21の申告、従業員への給与支払いなど、給与計算に関連するあらゆる業務を、専門家による機密保持体制のもとでサポートいたします。
無料相談主な特徴
給与と福利厚生の計算
会社の組織体制に従って、基本給、手当、インセンティブ、ボーナスなどの毎月の給与構成要素を管理します。
源泉徴収と申告(PPh 21)
源泉徴収票の作成や電子申告による報告など、従業員所得税をタイムリーに計算して報告します。
BPJS保健雇用局
BPJS の登録、拠出金計算、月次レポートを統合的に実行します。
機密保持と規制遵守
給与管理は高い機密性をもって行われ、インドネシアの労働法および税法に準拠しています。
給与と税金の再分配
会社の給与に関連するすべての給与と税金は、会社および規制のポリシーに従って支払われ、分配されます。
最小要件
給与とポリシー情報
給与体系と社内ポリシー
従業員リスト
完全な従業員リスト(名前、役職、基本給、税務上のステータス、BPJS データなど)
出席データ
月間の出勤、残業、休暇データ(該当する場合)
従業員ID
従業員のNPWP番号とNIK番号
給与システムへのアクセス
以前使用した給与計算システムまたはテンプレートへのアクセス(ある場合)
プロセスとタイムライン
1
初回相談と従業員データ収集
給与計算の設定には、企業のニーズ(従業員数、給与体系、福利厚生)を把握し、従業員データ(出勤状況、休暇、残業時間)を収集することが含まれます。所要時間:2~4営業日。
2
給与と税金の計算
従業員の給与を、税(PPh 21)、BPJS、福利厚生を規則に従って計算します。所要時間:2~3営業日。
3
給与明細書の発行と支払い
各従業員に給与明細書を発行し、各従業員の口座に給与を振り込みます。所要時間:1~2営業日。
4
報告とコンプライアンス
給与報告書(所得税21、BPJS)を関係機関に提出してください。所要時間:1~2営業日
※給与計算サービスに必要な合計時間は1~2週間程度です。
重要な考慮事項
- 給与計算が規制されておらず、不適切に文書化されている場合、法的リスクや税金の罰則につながる可能性があります。
- 当社の給与計算システムは、従業員データと会社の財務の完全な機密性を維持します。
- 社内に人事チームや財務チームを持たない企業に適しています。
- 法人税管理や雇用法などのサービスと組み合わせることもできます。
よくある質問
このサービスを利用するには人事チームが必要ですか?
いいえ、そうではありません。給与計算プロセス全体を弊社で独自に管理することも、お客様の社内担当者と緊密に連携して管理することも可能です。
このサービスには BPJS と税金は含まれていますか?
はい。BPJSの健康と雇用の管理、およびPPh 21の税務報告が含まれます。
給与体系の変更や新しい従業員が加わった場合はどうなりますか?
データは、報告された変更やクライアントが提案した修正を反映するために定期的に更新されます。
給与計算サービスは契約社員やフリーランスの従業員にのみ利用できますか?
はい、可能です。正社員、契約社員、フリーランスなど、様々な雇用形態に柔軟に対応いたします。
給与計算処理と給与計算アウトソーシングの違いは何ですか?
給与計算処理には、基本給、諸手当、税金やBPJS控除などの関連事務作業、そして給与明細書の作成が含まれます。給与、税金、BPJSの支払の実際の支払いは含まれません。
給与計算のアウトソーシングには、給与構成の計算、税金および BPJS 控除、給与明細書の作成、従業員の給与支払いなど、給与計算に関連するすべてのタスクを第三者に委託することが含まれます。
人事および給与計算プロセスを合理化
人事ポリシー、雇用契約、給与処理、法定義務を当社が処理するので、貴社はチームの成長に集中できます。
免責事項
このウェブサイトで提供されるコンテンツは、 PT. ビジネスハブアジア (“「“私たちは"、 または "私たち(以下「本サイト」といいます)は、一般的な情報提供のみを目的としています。掲載情報の正確性と最新性を確保するため、当社はあらゆる努力を払っておりますが、本サイトに掲載されているコンテンツ、製品、またはサービスの完全性、正確性、信頼性、適合性、または可用性について、明示的または黙示的を問わず、いかなる表明または保証も行いません。当該情報への依拠は、ユーザーご自身の責任において行っていただきますようお願いいたします。
私たちは 民間の独立団体 そして 提携関係にない, 承認者、 または 代理として行動する インドネシア共和国政府、その省庁、機関、または公式に任命された代表者。本ウェブサイトは ない 以下を含むがこれに限定されない、政府の公式文書またはサービスを提供、提供、または宣伝すること:
-
企業識別番号 (Nomor Induk Berusaha – NIB);
-
税金の還付または払い戻し。
-
滞在許可証または電子渡航認証。
-
パスポートまたはその他の入国関連書類。
かかるサービスへの言及は、一般的な情報提供のみを目的としており、公式サービスの提供または促進として解釈されるべきではありません。
当社は、お客様の個人情報を以下のとおり保護することに尽力しております。 2022年個人情報保護法第27号当ウェブサイトを通じて収集された個人情報は、[プライバシーステートメント]に明記されている目的のために処理されます。いかなる状況においても、個人データを販売または悪用することはありません。
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この免責事項に関する詳しい情報やご質問については、お問い合わせページに記載されているチャネルを通じて当社までご連絡ください。
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-
企業識別番号 (Nomor Induk Berusaha – NIB);
-
税金の還付または払い戻し。
-
ビザまたは電子渡航認証(e-Visa、e-VoA)
-
パスポートまたはその他の入国関連書類。
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ヌルミア・ドウィ・アグスティナ、SE、MBA
社長 取締役 ビジネスハブアジア
ヌルミアは、東南アジアで15年以上の経験を持つ、経験豊富なコーポレートサービスおよび規制コンプライアンスのプロフェッショナルです。Cekindo Indonesia/Vietnamの共同創業者であり、InCorp Indonesiaの元COOとして、法務、税務、BPOの分野で大規模なチームを率いてきました。Business Hub Asiaのディレクターとして、インドネシア、ベトナム、フィリピンにおける企業の複雑なライセンス取得とコンプライアンス遵守を支援し、地域におけるサービス提供を統括しています。.
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