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インドネシアの雇用主記録サービス

概要

EMPLOYER OF RECORD(EOR)サービスは、国際企業および国内企業がインドネシアで従業員を雇用する際に、クライアントの現地法人を必要とせずに業務を遂行することを可能にします。Business Hub Asiaは、法的な雇用主として、すべての管理、法的、および雇用に関する義務を負います。これにより、クライアントは規制遵守と業務効率を確保しながら、戦略的成長に集中することができます。

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主な特徴

雇用主の法的代理

当社は政府および労働当局に対して正式な雇用主として行動し、プロセス全体がインドネシアの法律に準拠していることを保証します。

従業員の採用とオンボーディング

従業員の検索、選考、配置まで、当社は専門的に業務を遂行し、お客様のビジネスニーズに合わせてカスタマイズします。

給与計算と税務管理

給与、PPh 21、BPJS 健康および雇用の計算と支払い、および関連機関への定期的な報告。

雇用契約および法的文書

インドネシアの労働法に準拠した、正社員、契約社員、外国人従業員向けの雇用契約書の作成。

雇用法遵守

すべての雇用活動が雇用創出法、労働省規制、およびその他の現地規制に準拠していることを確認します。

リスク管理と法的保護

解雇や紛争の場合を含め、直接の雇用関係から生じる可能性のある法的および管理上のリスクを軽減します。

最小要件

職種と人数

職務内容と必要な従業員数

配置の詳細

従業員の配置場所および就業施設の詳細

補償ポリシー

給与規定、福利厚生、希望する勤務体制

会社の合法性

管理協力のための会社の法的文書(該当する場合)

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共通の対象セクター

このサービスは、ほぼすべてのビジネス分野で利用できますが、特に以下の分野で利用できます。

インドネシアに現地法人を持たない外国企業

本格的な拡大の前に市場をテストしたいスタートアップ企業

リモートワーカーを雇用するテクノロジーおよびデジタル企業

コンサルティング、金融、エネルギー、製造業

現地の人材を早急に必要とする短期プロジェクト事業

プロセスとタイムライン

1

ニーズ分析と採用戦略

クライアントとのコンサルテーションを通じて、人員配置と組織要件を決定します。これには、職務内容、必要なスキル、調達方法を含む採用戦略の策定が含まれます。所要時間:3~5営業日。

2

ソーシングと候補者選定

求人広告や検索から候補者を探し出し、履歴書を審査し、面接を実施し、適性を評価するための能力テストを実施します。推定所要時間:10~14営業日。

3

契約開発と従業員のオンボーディング

インドネシアでコンプライアンスに準拠した雇用契約を起草および実行し、従業員のオンボーディングを管理します。推定所要時間: 3~5 営業日。

4

人事管理とコンプライアンス

給与計算、税金、BPJS、労働法コンプライアンスなどの従業員管理を管理します。

*EOR サービスの準備には少なくとも 3 ~ 5 週間かかり、その後、クライアントのニーズに応じて継続的な HR およびコンプライアンス管理が行われます。

重要な考慮事項

  • EOR は、現地に PT を設立せずに、または会社登録プロセスと並行して迅速に事業を展開したい外国企業にとって理想的なソリューションです。 
  • 当社は給与管理、税金、法令遵守において完全な透明性を確保します。
  • 従業員はあなたの指示の下で直接働きますが、その法的地位は EOR という当社の法人の下にあります。
  • すべてのプロセスはインドネシアの最新の労働および課税基準に準拠しています。

よくある質問

雇用主記録 (EOR) とは何ですか?

EOR は、企業に代わって従業員を合法的に雇用し、雇用に関するすべての法的、税務的、管理的側面を処理する第三者です。

EOR はインドネシアに法人を持たない企業に適していますか?

雇用主指定(EOR)は、正式な事業拠点を設立せずに現地の優秀な人材を雇用したい国際企業にとって、実用的なアプローチを提供します。このソリューションにより、外国企業は複雑な法人設立手続きを経ることなく、現地チームを構築できます。

給与と税金のシステムはどのように管理されていますか?

当社は、給与、PPh 21、BPJS拠出金を定期的に計算して支払い、毎月従業員に給与明細書を配布しています。

EOR は現地従業員にのみ適用されますか?

いいえ、インドネシアのライセンスおよび移民規制に基づいて、外国人労働者(TKA)の配置も管理できます。

EOR または現地法人なしで従業員を雇用する場合のリスクは何ですか?

インドネシアで現地法人を持たずに事業を展開する企業は、罰金、税務コンプライアンス違反、労働争議など、高い法的リスクに直面します。これらのリスクを軽減するには、雇用主登録(EOR)が不可欠です。

将来、従業員を EOR から私の組織に異動させることはできますか?

はい。将来的に現地法人を設立される場合、従業員の御社への移行をサポートいたします。

人事および給与計算プロセスを合理化

人事ポリシー、雇用契約、給与処理、法定義務を当社が処理するので、貴社はチームの成長に集中できます。

免責事項

このウェブサイトで提供されるコンテンツは、 PT. ビジネスハブアジア (“「“私たちは"、 または "私たち(以下「本サイト」といいます)は、一般的な情報提供のみを目的としています。掲載情報の正確性と最新性を確保するため、当社はあらゆる努力を払っておりますが、本サイトに掲載されているコンテンツ、製品、またはサービスの完全性、正確性、信頼性、適合性、または可用性について、明示的または黙示的を問わず、いかなる表明または保証も行いません。当該情報への依拠は、ユーザーご自身の責任において行っていただきますようお願いいたします。

私たちは 民間の独立団体 そして 提携関係にない, 承認者、 または 代理として行動する インドネシア共和国政府、その省庁、機関、または公式に任命された代表者。本ウェブサイトは ない 以下を含むがこれに限定されない、政府の公式文書またはサービスを提供、提供、または宣伝すること:

  • 企業識別番号 (Nomor Induk Berusaha – NIB);

  • 税金の還付または払い戻し。

  • 滞在許可証または電子渡航認証。

  • パスポートまたはその他の入国関連書類。

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ヌルミア・ドウィ・アグスティナ、SE、MBA

社長 取締役 ビジネスハブアジア

ヌルミアは、東南アジアで15年以上の経験を持つ、経験豊富なコーポレートサービスおよび規制コンプライアンスのプロフェッショナルです。Cekindo Indonesia/Vietnamの共同創業者であり、InCorp Indonesiaの元COOとして、法務、税務、BPOの分野で大規模なチームを率いてきました。Business Hub Asiaのディレクターとして、インドネシア、ベトナム、フィリピンにおける企業の複雑なライセンス取得とコンプライアンス遵守を支援し、地域におけるサービス提供を統括しています。.

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