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高品質で費用対効果の高い人材を求める世界的な動きにより、多くの企業がインドネシア諸島に拠点を構えています。急成長するデジタル経済と若年層を背景に、インドネシアはもはや単なる休暇の地ではなく、リモートワークに対応できるプロフェッショナルにとって巨大なハブとなっています。.
しかし、グローバル企業にとって、現地の労働法を順守することは困難な作業となる可能性があります。 EORサービス 戦略的に必要不可欠なものとなっています。専門プロバイダーと提携することで、現地オフィス設立に伴う法的な煩わしさなしに、こうした人材プールを活用できます。.
アン インドネシアの雇用主 現地の法的橋渡し役として、複雑な事務手続きを代行いたします。お客様は事業の成長という重要な業務に集中していただけます。このモデルがインドネシアの人材の大きな可能性をどのように解き放つか、その可能性を探っていきましょう。.
インドネシアの1億4000万人の労働力の力
インドネシアは100万人以上の労働力を誇り、 1億4000万人, 中央年齢は30歳弱です。この「人口ボーナス」により、テクノロジーに精通し、野心的な人材が豊富に生まれています。ソフトウェアエンジニアからクリエイティブデザイナーまで、これらの人材は高い適応力と国際的な活躍への強い意欲を持っています。.
グローバル企業はますます リモートチーム管理 インドネシア人開発者を採用するための戦略。これらの専門家は英語に堪能で、AI、データサイエンス、フルスタック開発の高度なスキルを備えていることが多い。技術力の拡大を目指す企業にとって、これはまさに未開拓の金鉱と言えるだろう。.
活用することで EORサービス, をご利用いただくと、これらの専門家にすぐにアクセスできます。現地での採用手続きやPT PMAの最低資本要件を心配する必要はありません。これは、現地での機会をグローバルな成功に変える最速の方法です。.
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インドネシアの規制を理解する：法律第13号およびGR 35/2021
インドネシアでは、労使関係は厳格に 2003年法律第13号 そして最近の 2021年政府規則第35号 （オムニバス法の一部）。これらの法律は、世界中の雇用主が遵守しなければならない特定の労働者保護を義務付けています。.
重要な要件の一つは トゥンジャンガン・ハリ・ラヤ（THR）, 13ヶ月目の宗教休暇手当（13ヶ月目）は、従業員全員が受給する義務のある手当です。通常、主要な宗教休暇の1週間前に支給されます。この手当を適切に管理することは、従業員の士気と法的地位を維持するために不可欠です。.
さらに、すべての従業員は国家社会保障制度に加入する必要があり、, BPJS. これには健康（BPJS ケセハタン）と雇用保障（BPJS ケテナガケルジャアン）。 プロ 雇用主記録給与計算サービス すべての拠出金が計算され、期限通りに支払われることを確認して、ビジネスのコンプライアンスを完全に維持します。.
税制優遇措置でビジネスを守る
リモート採用の隠れたリスクの一つは、「恒久的施設（PE）」税制リスクです。リモートスタッフがコアビジネス活動を行っているとみなされた場合、インドネシア政府はグローバル親会社全体に課税する可能性があります。これはCFOにとって悪夢のようなシナリオです。.
使用して インドネシアの雇用主 このリスクは排除されます。EORが法的雇用主であるため、従業員はインドネシアの現地法人に登録されます。これにより「税務上の盾」が生まれ、親会社の資産と収入が現地の税務管轄の外で安全に守られます。.
効果的 グローバル給与インドネシア EORによる管理により、所得税（PPh 21）が源泉徴収されることが保証されます。この専門的な処理により、 給与処理 監査から保護し、税務総局にきれいな記録を残します。.
文化的なニュアンス：ギャップを埋める
国境を越えたリモートチームの管理には、高速インターネットだけでは不十分です。インドネシアは「ゴトン・ロヨン」と呼ばれる、調和と相互協力を重んじる集団主義社会です。こうした文化的なニュアンスを理解することが、長期的な人材確保の鍵となります。.
EORは文化アドバイザーとして活動し、以下のような地域の伝統を管理しています。 “「クティ・ベルサマ」” （政府によって定められた共同休暇日）。これは、現地の労働倫理と国際的なパフォーマンス基準の微妙なバランスを保つのに役立ちます。.
専門的な 給与計算アウトソーシングサービス, 現地の期待に確実に応えられるよう、インドネシアルピア（IDR）でのタイムリーな支払いと適切な書類作成など、あらゆる面でサポートいたします。チームの幸福は生産性の高いチームを生み、現地に合わせた人事管理はその幸福の基盤となります。.
BusinessHubAsiaと提携する理由
インドネシアへの進出は、官僚的な闘争ではなく、刺激的な旅であるべきです。 ビジネスハブアジア, 、私たちはシームレスな提供を専門としています EORサービス グローバルなスタートアップ企業と中小企業向けにカスタマイズ。複雑な手続きを簡素化し、今日から採用活動を開始できます。.
私たちのチームは包括的な 給与処理 コンプライアンス管理。インドネシア市場の微妙なニュアンスを誰よりも深く理解しています。バイリンガル契約書の作成からBPJS申請の管理まで、ジャカルタでお客様の現場を支えます。.
本社と人材の間の1万マイルの距離を障壁にしないでください。当社の専門チームが、どのように業務を効率化できるかをご案内します。 グローバル給与インドネシア 人事ニーズにも対応。ワンクリックで、次の高パフォーマンスのリモートチームを結成できます。.
世界最大の群島であなたの可能性を解き放つ準備はできていますか？インドネシアのビジネス環境をスムーズに進めるための、最も信頼できる専門家によるサポートが必要な場合は、BusinessHubAsiaにご連絡ください。私たちは、あなたのグローバルな夢を、現地で実現するお手伝いをいたします。.
記事執筆者
アリフ・ヒダヤット
Arif Hidayat 氏は、インドネシアの規制環境を通じて国際的な企業を安全な市場参入と事業運営に導いてきた 10 年以上の経験を持つ法務およびコンプライアンスの上級リーダーです。.
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